Марго83 Опубликовано 8 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2010 Добрый день! На время отпуска техработника (уборщик помещения) собираемся принять на 1 месяц другого сотрудника. Необходима форма договора на разовые услуги. Если есть форма договора просьба скинуть! Благодарю всех за внимание! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 8 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2010 Добрый день! На время отпуска техработника (уборщик помещения) собираемся принять на 1 месяц другого сотрудника. Необходима форма договора на разовые услуги. Если есть форма договора просьба скинуть! Благодарю всех за внимание! можно и трудовой договор Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Марго83 Опубликовано 8 Июля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Июля 2010 Но ведь данный сотрудник (муж уборщицы) будет работать только 1 месяц на время нахождения супруги в отпуске. Нужно ли заключать трудовой договор, или необходимо заключить договор на разовые услуги, договор на оказание возмездных услуг? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 9 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2010 Но ведь данный сотрудник (муж уборщицы) будет работать только 1 месяц на время нахождения супруги в отпуске. Нужно ли заключать трудовой договор, или необходимо заключить договор на разовые услуги, договор на оказание возмездных услуг? Оказание возмездных услуг подразумевает наличие статуса ИП у контрагента. Разовые услуги можно и без ИП, но с удержанием 10% ИПН. (отличие от ТД в том что не удерживается 10% ОПВ в НПФ) Труд договор на 1 месяц с удержанием ИПН и ОПВ НПФ. 1 и 2 регулируются ГК РК, 3 ТК РК. Думаю проще все же срочный трудовой договор. Работник отработал получил денежку такую же как и жена и ни каких проблем и вопросов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Марго83 Опубликовано 9 Июля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2010 Оказание возмездных услуг подразумевает наличие статуса ИП у контрагента. Разовые услуги можно и без ИП, но с удержанием 10% ИПН. (отличие от ТД в том что не удерживается 10% ОПВ в НПФ) Труд договор на 1 месяц с удержанием ИПН и ОПВ НПФ. 1 и 2 регулируются ГК РК, 3 ТК РК. Думаю проще все же срочный трудовой договор. Работник отработал получил денежку такую же как и жена и ни каких проблем и вопросов. Буду вам благодарна если скинете мне такой срочный трудовой договор! Хоть какую нибудь форму. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 9 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2010 Буду вам благодарна если скинете мне такой срочный трудовой договор! Хоть какую нибудь форму. возьмите обычный ТД укажите срок 1 месяц на период отпуска основного работника. И все. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АлемА Опубликовано 11 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2010 Помогите пожалуйста. Нужен договор на оказание услуг. Услуги образовательные (тренинги и семинары для специалистов и родителей детей с проблемами в развитии). Договор с физ.лицом нерезидентом. Буду очень благодарна Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АлемА Опубликовано 11 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2010 Я думаю, что еще нужен будет договор с родителями и специалистами. Мы им предоставляем услуги безвозмездно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.