Грозит ли сокращение? перемещение на др.рабочее место?

[Гость АСЯ]

Здравствуйте! У меня такая ситуация, дело в том, что я с начала 2010г. вышла на свою прежнюю работу после декретного отпуска. А у нашего финасового директора принцип не брать женщин после декретного отпуска, так как она их ненавидит, и она этого не скрывает (у неё нет детей). Так вот, когда я напомнила ей про закон, она сразу сказала, что я тут надолго не продержусь, что она найдет причину избавиться от меня. И в мае этого года я перевелась в другой отдел, и они хотят сократить штатку, акцент на МЕНЯ. Имеют ли они право сократить именно меня? Какие у них должны быть основания? И на что я могу расчитывать? Моей дочке 1 год,4 мес.

[БекАС]

Здравствуйте! У меня такая ситуация, дело в том, что я с начала 2010г. вышла на свою прежнюю работу после декретного отпуска. А у нашего финасового директора принцип не брать женщин после декретного отпуска, так как она их ненавидит, и она этого не скрывает (у неё нет детей). Так вот, когда я напомнила ей про закон, она сразу сказала, что я тут надолго не продержусь, что она найдет причину избавиться от меня. И в мае этого года я перевелась в другой отдел, и они хотят сократить штатку, акцент на МЕНЯ. Имеют ли они право сократить именно меня? Какие у них должны быть основания? И на что я могу расчитывать? Моей дочке 1 год,4 мес.

Доброго и Вам!

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

То есть сокращение Вам явно не грозит, пока ребенку не исполнится 3 года. А по другим основаниям, будьте прилежным работником, чтобы работодателю не за что было к Вам применить дисциплинарное взыскание.

[Гость АСЯ]

У нас в компании начальники,те же фин.директор, президент, эти законы как то не воспринимают. Они и женщин увольняют перед декретным отпуском, и потом ходят по судам и выплачивают штрафы, (им это так нравиться что ли). У них уже 3 суда не закрытых. Если дело пойдет до сокращения, к кому мне обратиться? Что предпринять? Как себя перестраховать?

[Вовун]

Если дело пойдет до сокращения, к кому мне обратиться?

К гос.инспектору по труду.

[kazburzhui]

У нас в компании начальники,те же фин.директор, президент, эти законы как то не воспринимают. Они и женщин увольняют перед декретным отпуском, и потом ходят по судам и выплачивают штрафы, (им это так нравиться что ли). У них уже 3 суда не закрытых. Если дело пойдет до сокращения, к кому мне обратиться? Что предпринять? Как себя перестраховать?

Это они типа принципиальные такие. Из за этой приницпиальности потом страдают женщины а юристы и кадры вкалывают при этом выглядят злодеями. :biggrin:

[Интроверт]

Это они типа принципиальные такие. Из за этой приницпиальности потом страдают женщины а юристы и кадры вкалывают при этом выглядят злодеями.

абсолютно правы :shuffle:

[БекАС]

Если дело пойдет до сокращения, к кому мне обратиться? Что предпринять? Как себя перестраховать?

Если дойдет , сильно не переживайте, можете еще для приличия пару- тройку (не более шести ) месяцев отдохнуть, взыщите еще за вынужденный прогул, правда на вашей стороне. Составить и подать иск думаю не составит проблем. Случится - обращайтесь. (в конкретно взятом случае по основаниям сокращения штатов - работодатель не прав)

[Гость АСЯ]

Если дойдет , сильно не переживайте, можете еще для приличия пару- тройку (не более шести ) месяцев отдохнуть, взыщите еще за вынужденный прогул, правда на вашей стороне. Составить и подать иск думаю не составит проблем. Случится - обращайтесь. (в конкретно взятом случае по основаниям сокращения штатов - работодатель не прав)

Куда и кому? Оставьте пожалуйста контакты.

[Борисович]

Куда и кому? Оставьте пожалуйста контакты.

А Вы хоть город обозначте свой )))))

Гегорафия форума, что видно даже из постов в этой теме, весьма обширна )

Изменено 20 Июля 2010 пользователем Борисович

[Гость АСЯ]

А Вы хоть город обозначте свой )))))

Гегорафия форума, что видно даже из постов в этой теме, весьма обширна )

Алматы

[Гость АСЯ]

Я недавно создавала тему по поводу сокращения, и теперь хочу узнать, может ли работодатель переместить меня по должности без моего согласия? Если я откажусь, что мне светит. Моему ребенку 1,6 мес., могут ли уволить?

Темы объединены. В создании новой темы не было необходимости.

Изменено 20 Сентября 2010 пользователем Эвитта

[kazburzhui]

Я недавно создавала тему по поводу сокращения, и теперь хочу узнать, может ли работодатель переместить меня по должности без моего согласия? Если я откажусь, что мне светит. Моему ребенку 1,6 мес., могут ли уволить?

Вот что есть по этому поводу, ваш работодатель сможет вас переместить при нижеуказанных условиях.

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

:signthankspin:

[Гость Гость]

А если я попадаю под статью 54., но фактически это не так, можно ли оспорить????

[Орал]

А если я попадаю под статью 54., но фактически это не так, можно ли оспорить????

Не можно, а нужно. В течение трех месяцев с момента вручения приказа о прекращении ТД можно оспорить.

[Гость Вопросник]

Подскажите, пожалуйста, может ли компания провести сокращение штата Граждан РК если в компании работают иностранные граждане, неподпадающие под сокращение