Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые, форумчане!!! Подскажите, есть ли где прописанная норма о обязательном наличии на предприятии согласительной комиссии???? Возник трудовой спор, в случае если придет проверка с Департамента труда, необходимо ли специально создавать согласительную комиссию????? :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В Трудовом кодексе

В трудовом кодексе не обозначено - обязательно ли создавать???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В трудовом кодексе не обозначено - обязательно ли создавать???

имхо, не обязательно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имхо, не обязательно

потому что в ТК нет такой нормы об обязательном наличии согласительной комиссии на предприятии, а существуют ли какие нибудь коммегтарии по этому вопросу???? :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

потому что в ТК нет такой нормы об обязательном наличии согласительной комиссии на предприятии, а существуют ли какие нибудь коммегтарии по этому вопросу???? :druzja:

Добрый день,

по своему опыту сообщу:

Про Согласит.комиссию у нас сказано в Колдоговоре. тем самым мы обязываем себя создать эту комиссию, ну с целью реализации права работника на разрешение возникшего спорного трудового вопроса. а ТК РК уже регламентирует порядок создания Комиссии и ее организацию работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас не заключен коллективный договор, в трудовом тоже ни слова об этом, соответственно данная комиссия имеет место быть на предприятии, а так же имеет место не быть,т.к. отдельных статей об обязательном создании нет)))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас не заключен коллективный договор, в трудовом тоже ни слова об этом, соответственно данная комиссия имеет место быть на предприятии, а так же имеет место не быть,т.к. отдельных статей об обязательном создании нет)))

верно, по усмотрению Работодателя, но такой Орган на предприятии (особенно с большим количеством народа) иметь желательно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 2678

Уважаемые, форумчане!!! Подскажите, есть ли где прописанная норма о обязательном наличии на предприятии согласительной комиссии???? Возник трудовой спор, в случае если придет проверка с Департамента труда, необходимо ли специально создавать согласительную комиссию????? :smile:

не вижу проблем столько суматохи, по факту создовайте данную коммисию из числа профкома тем более ваш работник является наверное членом профкома, другой вопрос если вы не создадите это тогда малость плохо будет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Решил не создавать отдельную тему.

Вот уже прошло достаточно времени, когда по Новому ТК согласительная комиссия стала постоянно действующим органом, в который по общей идее надо обращаться до суда. 

Но вот практика по созданию этих комиссий похоже не спешит.

Вот например, широченный ответ на ряд вопросов:

Каковы сроки создания согласительной комиссии по решению индивидуальных трудовых споров?

 

 

В новом Трудовом кодексе РК был изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Теперь для решения индивидуального трудового спора работник, согласно п. 16 статьи 22, имеет право только  на последовательное обращение вначале в согласительную комиссию и только затем в  суд в порядке, предусмотренном ТК РК.

Согласно п. 5 статьи 159 ТК РК Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

Подав заявление в согласительную комиссию работодателя, я получила ответ что:

«В настоящий момент согласительной комиссии на предприятии не существует. Ваше заявление будет рассмотрено согласительной комиссией после ее создания.» После этого прошло порядка двух месяцев.

Как быть если на момент подачи заявления в согласительную комиссию её на предприятии нет, хотя согласно п.2 статьи 159 ТК РК Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах?

В какие сроки работодатель обязан создать согласительную комиссию для рассмотрения поступивших в нее заявлений?

Чем регламентируются эти сроки?

Спасибо.

Ответ: 

        По смыслу  Трудового кодекса РК согласительгая комиссия является  постоянно действующим органом, в силу чего  она не должна создаваться  только на момент рассмотрения какого-либо  возникшего индивидуального трудового спора. 

исп. Ш. Молдабекова, ггит

"Шикарный" ответ.

Вопрос:

Кто-нибудь уже создал у себя на предприятии согласительную комиссию?

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Искатель Истины сказал(а):

 

"Шикарный" ответ.

Вопрос:

Кто-нибудь уже создал у себя на предприятии согласительную комиссию?

 

 

ответ исполнителя  Ш. Молдабековой :blink:

да, тема интересная.:idea2:

у нас в организации  тоже пока не создали согласительную комиссию, хотя штат довольно не маленький. Любопытно как у других.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас создали. Положение, правда сырое пока. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, wilde one сказал(а):

У нас создали. Положение, правда сырое пока. 

какие документы сопутствуют этому?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас создали в январе, было собрание на котором работники выбрали троих представителей. Положение тоже есть. Обращений в комиссию нет, тьфу-тьфу)))))) 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю, думаю, как это все организовать, то пока ничего конкретного. Ситуация усложняется тем, что у компании несколько участков, разбросанных по стране, да еще и вахтовый метод. Общее собрание провести нереально. Создавать несколько комиссий? На каждую вахту по комиссии? Но на одной вахте работает всего 14 человек...

Как обучать членов комиссии, которые работают вахтой, а главное, где их обучать, если они живут в разных городах, а когда собираются вместе на вахте, то они работают и им некогда обучаться. Ум за разум заходит, если честно... :blink::blink::blink:

Может кто-то еще опытом поделится....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часа назад, wilde one сказал(а):

У нас создали. Положение, правда сырое пока. 

 

2 часа назад, -Сандугаш- сказал(а):

У нас создали в январе, было собрание на котором работники выбрали троих представителей. Положение тоже есть. 

Положение - это может быть и хорошо, однако:

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Соглашение подписывали? 

Если говорить о Положении, то текстовка Соглашения видится, что то вроде - стороны пришли к соглашению определить порядок работы СК и пр. согласно Положению о согласительной комиссии (Приложение №1 к Соглашению).

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Зоя Петровна сказал(а):

какие документы сопутствуют этому?

Приказ о создании комиссии, протокол собрания.

5 минут назад, Искатель Истины сказал(а):

Соглашение подписывали? 

Вот это я проморгал. Спасибо! Будем сочинять.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, Искатель Истины сказал(а):

 новом Трудовом кодексе РК был изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Теперь для решения индивидуального трудового спора работник, согласно п. 16 статьи 22, имеет право только  на последовательное обращение вначале в согласительную комиссию и только затем в  суд в порядке, предусмотренном ТК РК.

 

ст 22 ТК РК говорит о правах работника, но не обязанностях. При этом считаю, что согласительную комиссию можно и обойти, согласно  ст. 160 ТК:  Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки.

Понятно, что согласно п.2 ст. 159 ТК:  Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.  Но предположу, что в данном случае должно быть по аналогии с коллективным договором, должно поступить предложение от работников или работодателя. Считаю, что работодатель не может самостоятельно создать комиссию и включить приказом либо иным способом работника не желающего входить в согласительную комиссию в состав комиссии.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, -Сандугаш- сказал(а):

У нас создали в январе, было собрание на котором работники выбрали троих представителей. Положение тоже есть. Обращений в комиссию нет, тьфу-тьфу)))))) 

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

то есть у вас комиссия состоит из 6 чел?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, wilde one сказал(а):

 

Вот это я проморгал. Спасибо! Будем сочинять.

Может тогда выложите Положение о СК, пусть сыроватое...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Зоя Петровна сказал(а):

то есть у вас комиссия состоит из 6 чел?

да 6.

от работодателя троих приказом назначил директор, а от работников троих выбрали на собрании

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Камилла сказал(а):

При этом считаю, что согласительную комиссию можно и обойти

Это уже от судебной практики будет зависеть, но думаю, что она будет не в вашу пользу ))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, Камилла сказал(а):

ст 22 ТК РК говорит о правах работника, но не обязанностях. При этом считаю, что согласительную комиссию можно и обойти, согласно  ст. 160 ТК:  Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки.

Не соглашусь с Вами, статья 160 это о сроках.

необходимо руководствоваться статьей 159 ТК РК - 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Поэтому статья 160 указывая "или"  подразумевает для СМП, где создание комиссий не обязательно. Ну и для руководителей.    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования