Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации. Работник не выходит на работу, потом предоставляет Справку ВКК с городской поликлиники о том, что ей рекомендован легкий труд сроком на 1 месяц. Является ли такая справка освобождением от работы или работник может быть уволен за прогул?
Шилов Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 конечно уволен за прогул. в справке же указано "легкий труд", пусть сидит на работе и легко трудится (отвечает на звонки, делает кофе, отправляет письма и т.д.)
Орал Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации. Работник не выходит на работу, потом предоставляет Справку ВКК с городской поликлиники о том, что ей рекомендован легкий труд сроком на 1 месяц. Является ли такая справка освобождением от работы или работник может быть уволен за прогул? Явный прогул. Р-к должен был предоставить медзаключение, и согласно ему р-ль должен был перевести его временно на более лёгкую работу, согласно ст. 45 ТК РК.
Navik Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 (изменено) конечно уволен за прогул. в справке же указано "легкий труд", пусть сидит на работе и легко трудится (отвечает на звонки, делает кофе, отправляет письма и т.д.) А должность у работника какая ? И легкий труд должен быть официально ей предоставлен И прохождение ВКК уважительная причина - какой прогул ? Изменено 4 Августа 2010 пользователем Navik
Орал Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 А должность у работника какая ? И легкий труд должен быть официально ей предоставлен И прохождение ВКК уважительная причина - какой прогул ? Так работник вроде вообще не вышел на работу.
Шилов Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 Явный прогул. Р-к должен был предоставить медзаключение, и согласно ему р-ль должен был перевести его временно на более лёгкую работу, согласно ст. 45 ТК РК. совершено верно :biggrin:
Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 Тут дело вот какое. У работника сидячая работа. А в Спраке ВКК написано: рекомендован легкий труд (исключить длительное нахождение в положении сидя) сроком на 1 месяц. Не знаю, какую мы могли ей предоставить работу, чтобы она не сидела? Но она не являлась на работу вообще и даже справку не сама принесла.
Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 4 Августа 2010 Большое спасибо всем ответившим
Гость Вячеслав Опубликовано 31 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 31 Октября 2012 Является справка из скорой помощи с направлением к уч.врачу освобождением от работы на тот день?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти