Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 уважаемые форумчане! Единственный акционер требует (приказ единственного акционера) восстановить на работе уволенного работника. Законно? С момента увольнения прошло больше 3 месяцев. Каков порядок восстановления? Очень срочный вопрос!
Орал Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 уважаемые форумчане! Единственный акционер требует (приказ единственного акционера) восстановить на работе уволенного работника. Законно? С момента увольнения прошло больше 3 месяцев. Каков порядок восстановления? Очень срочный вопрос! Если АО частное, примите р-ка на работу заново.
Гость Гость Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 1. не ясно, а сам работник хочет восстановиться или как? И пытался ли он обжаловать приказ об увольнении? 2. Гораздо проще принять его снова на работу, если необходимо пойти навстречу акционеру.
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 как вариант можно объявить независимость и объявить войну акционеру -/
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Наверно, неправильно изложила вопрос. В приказе единственного акционера написано: "отменить приказ председателя Правления (об увольнении), произвести расчет с работником за время вынужденного прогула". Впринципе, они не пишут "восстановить". Ну отменяем мы приказ об увольнении работника на основании решения единственного акционера. Но у нас нет оснований принимать ее на работу или восстанавливать, ведь решение суда или согласительной комиссии должно быть или решений единственного акционера о принятии на работу...
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 (изменено) в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? вот в приказе и напишите "отменить, выплатить" в данном случае, думается, надо обратить внимание на то, что этот приказ, по всей видимости, не будет обжаловаться никем. на всякий случай в приказе напишите: основание - решение единственного акционера: приказ №___ от "___" _____ 2010 г. Изменено 6 Августа 2010 пользователем Tyler Durden™
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? В законе об АО такое право акционера есть. А в уставе написано: Председатель и члены Правления обязаны исполнять решения единственного акционера.
Эвитта Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? Вопрос правильный. Однако есть норма ст. 36 закона об АО: 4. Общее собрание акционеров вправе отменить любое решение иных органов общества по вопросам, относящимся к внутренней деятельности общества, если иное не определено уставом. Осталось определится, относится ли это к внутренней деятельности АО? ИМХО, вполне.
Орал Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия.
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия. Угу, вот я о том же с самого начала подумал. В таком случае самое правильное решение объявить всему личному составу сбор на завтра и штурмом взять офис акционера. А там уже по выбору, главное - не забыть флаг водрузить над вражеским офисом!
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Наверно, неправильно изложила вопрос. В приказе единственного акционера написано: "отменить приказ председателя Правления (об увольнении), произвести расчет с работником за время вынужденного прогула". Впринципе, они не пишут "восстановить". Ну отменяем мы приказ об увольнении работника на основании решения единственного акционера. Но у нас нет оснований принимать ее на работу или восстанавливать, ведь решение суда или согласительной комиссии должно быть или решений единственного акционера о принятии на работу... Отмена приказа об увольнении и оплата времени вынужденного прогула подразумевают дальнейшее продолжение работником своей работы в данной компании. В этом случае решения суда или согласительной комиссии или заново принимать на работу не требуется.
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия. Единственный акционер - это собственник данного общества и ограничивать его право регулировать деятельность общества, в том числе восстанавливать работника, даже уволенного по отрицательным мотивам - нельзя. Поэтому, ни суд, ни согласительная комиссия здесь не требуются.
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 (изменено) Спасибо всем ответившим. Изменено 6 Августа 2010 пользователем Гегемона
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 Единственный акционер - это собственник данного общества и ограничивать его право регулировать деятельность общества, в том числе восстанавливать работника, даже уволенного по отрицательным мотивам - нельзя. Поэтому, ни суд, ни согласительная комиссия здесь не требуются. А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд?
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2010 А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд? Вопрос только в одном - кто является высшим органом общества по Уставу? Насколько я понял, в вашем случае это единственный акционер. Поэтому, его решения обязательны для исполнения. Ответ на ваш вопрос - суд или согласительная комиссия не требуются. Выскажу свое мнение, чтобы я сделал, чтобы не восстанавливать такого работника - обратился бы с письмом в комитет госимущества, с копией в прокуратуру, что такой работник уволенный по определенным мотивам не может работать в организации, где собственником имущества является комитет госимущества, а значит государство, в лице уполномоченного органа. Возможно, это принесло бы свои результаты, в том числе побудило акционера изменить свое решение. Но это мое частное мнение.
Орал Опубликовано 9 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 9 Августа 2010 (изменено) А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд? Это уже коррупция. Трудовые споры рассматривают только согласительные комиссии и суды, и это регулируется специальным НПА - Трудовым кодексом. Изменено 9 Августа 2010 пользователем Орал
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти