Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 уважаемые форумчане! Единственный акционер требует (приказ единственного акционера) восстановить на работе уволенного работника. Законно? С момента увольнения прошло больше 3 месяцев. Каков порядок восстановления? Очень срочный вопрос! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 уважаемые форумчане! Единственный акционер требует (приказ единственного акционера) восстановить на работе уволенного работника. Законно? С момента увольнения прошло больше 3 месяцев. Каков порядок восстановления? Очень срочный вопрос! Если АО частное, примите р-ка на работу заново. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 1. не ясно, а сам работник хочет восстановиться или как? И пытался ли он обжаловать приказ об увольнении? 2. Гораздо проще принять его снова на работу, если необходимо пойти навстречу акционеру. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 как вариант можно объявить независимость и объявить войну акционеру -/ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Наверно, неправильно изложила вопрос. В приказе единственного акционера написано: "отменить приказ председателя Правления (об увольнении), произвести расчет с работником за время вынужденного прогула". Впринципе, они не пишут "восстановить". Ну отменяем мы приказ об увольнении работника на основании решения единственного акционера. Но у нас нет оснований принимать ее на работу или восстанавливать, ведь решение суда или согласительной комиссии должно быть или решений единственного акционера о принятии на работу... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 (изменено) в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? вот в приказе и напишите "отменить, выплатить" в данном случае, думается, надо обратить внимание на то, что этот приказ, по всей видимости, не будет обжаловаться никем. на всякий случай в приказе напишите: основание - решение единственного акционера: приказ №___ от "___" _____ 2010 г. Изменено 6 Августа 2010 пользователем Tyler Durden™ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? В законе об АО такое право акционера есть. А в уставе написано: Председатель и члены Правления обязаны исполнять решения единственного акционера. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 в Уставе есть право акционера отменить любое решение председателя правления? Вопрос правильный. Однако есть норма ст. 36 закона об АО: 4. Общее собрание акционеров вправе отменить любое решение иных органов общества по вопросам, относящимся к внутренней деятельности общества, если иное не определено уставом. Осталось определится, относится ли это к внутренней деятельности АО? ИМХО, вполне. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия. Угу, вот я о том же с самого начала подумал. В таком случае самое правильное решение объявить всему личному составу сбор на завтра и штурмом взять офис акционера. А там уже по выбору, главное - не забыть флаг водрузить над вражеским офисом! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Наверно, неправильно изложила вопрос. В приказе единственного акционера написано: "отменить приказ председателя Правления (об увольнении), произвести расчет с работником за время вынужденного прогула". Впринципе, они не пишут "восстановить". Ну отменяем мы приказ об увольнении работника на основании решения единственного акционера. Но у нас нет оснований принимать ее на работу или восстанавливать, ведь решение суда или согласительной комиссии должно быть или решений единственного акционера о принятии на работу... Отмена приказа об увольнении и оплата времени вынужденного прогула подразумевают дальнейшее продолжение работником своей работы в данной компании. В этом случае решения суда или согласительной комиссии или заново принимать на работу не требуется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Думается, акционер полез не в свои дела. Если р-к уволен по отрицательным мотивам, то восстановить его имеют право или суд, или согласительная комиссия. Единственный акционер - это собственник данного общества и ограничивать его право регулировать деятельность общества, в том числе восстанавливать работника, даже уволенного по отрицательным мотивам - нельзя. Поэтому, ни суд, ни согласительная комиссия здесь не требуются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 (изменено) Спасибо всем ответившим. Изменено 6 Августа 2010 пользователем Гегемона Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Единственный акционер - это собственник данного общества и ограничивать его право регулировать деятельность общества, в том числе восстанавливать работника, даже уволенного по отрицательным мотивам - нельзя. Поэтому, ни суд, ни согласительная комиссия здесь не требуются. А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zepesh Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд? Вопрос только в одном - кто является высшим органом общества по Уставу? Насколько я понял, в вашем случае это единственный акционер. Поэтому, его решения обязательны для исполнения. Ответ на ваш вопрос - суд или согласительная комиссия не требуются. Выскажу свое мнение, чтобы я сделал, чтобы не восстанавливать такого работника - обратился бы с письмом в комитет госимущества, с копией в прокуратуру, что такой работник уволенный по определенным мотивам не может работать в организации, где собственником имущества является комитет госимущества, а значит государство, в лице уполномоченного органа. Возможно, это принесло бы свои результаты, в том числе побудило акционера изменить свое решение. Но это мое частное мнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 9 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 (изменено) А если собственник имущества Комитет гос. имущества и приватизации, а единственному акционеру акции просто по акту приема-передачи переданы, то требуется согласительная комиссия или суд? Это уже коррупция. Трудовые споры рассматривают только согласительные комиссии и суды, и это регулируется специальным НПА - Трудовым кодексом. Изменено 9 Августа 2010 пользователем Орал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.