olegsim Опубликовано 10 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2010 Я работаю в смену по графику сутки-трое мой напарник ушёл в отпуск и меня перевели на график сутки-двое. Оплату производят по фактически отработанным часам исходя из размера ОКЛАДА указанного в трудовом договоре. Имеет ли в этом случае место такое понятие как переработка если да то по какой системе она должна оплачиватся? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 10 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2010 Я работаю в смену по графику сутки-трое мой напарник ушёл в отпуск и меня перевели на график сутки-двое. Оплату производят по фактически отработанным часам исходя из размера ОКЛАДА указанного в трудовом договоре. Имеет ли в этом случае место такое понятие как переработка если да то по какой системе она должна оплачиватся? Налицо явное нарушение требований ТК РК. 10 смен по 24 часа - ваш балнс рабочего времени составляет 240 часов , что как минимум больше часов на 50, даже с учетом сверхурочных, допустимых законодательством. Оплата сверхурочных производится в соответствии со ст.127 ТК РК, но привлечение к такой работе должно оформляться только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных ст. 90 ТК РК. Подозреваю, что об изменениии графика работы вас также не ознакомили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
olegsim Опубликовано 10 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2010 Налицо явное нарушение требований ТК РК. 10 смен по 24 часа - ваш балнс рабочего времени составляет 240 часов , что как минимум больше часов на 50, даже с учетом сверхурочных, допустимых законодательством. Оплата сверхурочных производится в соответствии со ст.127 ТК РК, но привлечение к такой работе должно оформляться только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных ст. 90 ТК РК. Подозреваю, что об изменениии графика работы вас также не ознакомили. Хотелось бы подробнее насчёт выше указаных статей Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Налицо явное нарушение требований ТК РК. Я бы не был так категоричен. Возможно имеет место суммированный учёт рабочего времени (ст. 86 ТК РК). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.