Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Justus

штраф за задержку заработной плате

Рекомендуемые сообщения

Гость Justus

Нужны мнения по следующему случаю:

Инспекция наложила штраф на работодателя за задолженность по заработной плате перед работником. Фактически с работником не был заключен трудовой договор поскольку он не представил необходимые документы для заключения трудового договора, хотя работнику неоднократно сообщалось о необходимости представления документов. В связи с чем заработная плата не могла быть начислена. Есть ли шанс оспорить постановление об административном правонарушении и на что ссылаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужны мнения по следующему случаю:

Инспекция наложила штраф на работодателя за задолженность по заработной плате перед работником. Фактически с работником не был заключен трудовой договор поскольку он не представил необходимые документы для заключения трудового договора, хотя работнику неоднократно сообщалось о необходимости представления документов. В связи с чем заработная плата не могла быть начислена. Есть ли шанс оспорить постановление об административном правонарушении и на что ссылаться?

если он фактически был допущен к работе, то, то что с ним не был заключен ТД это проблема и вина работодателя. можно сколь угодно долго объяснять что работник не предоставил документы, но в этом случае не нужно было допускать его к работе.

то что работодатель не может начислить заработную плату это тоже дешевая отмазка, ТК гарантирует работнику оплату за его труд и работодатель обязан его оплатить. как? это другой вопрос, над которым надо думать заранее, а не постфактум

посему склонен полагать что шанс у вас конечно есть, но его значение стремится к нулю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Justus

Тогда есть немного другой уточняющий вопрос что есть вина работодателя.

В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодателя оштрафовали за ненадлежащее оформление ТД или за невыплату з/п?

Отсюда и отталкивайтесь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования