252 статья

[Bahitik]

Здравствуйте, меня уволили по 252 статье ТК ,мне не понятно одно. Должны ли были меня уведомить о рассторжении договора за 2 месяца, как в статье 253?

[Орал]

Здравствуйте, меня уволили по 252 статье ТК ,мне не понятно одно. Должны ли были меня уведомить о рассторжении договора за 2 месяца, как в статье 253?

Если в ТД не был установлен срок предупреждения, то не должны были.

[Крылья ноги хвосты]

Если в ТД не был установлен срок предупреждения, то не должны были.

не согласен.

в этом случае трудовой договор расторгается по общим правилам. работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц.

[Борисович]

не согласен.

в этом случае трудовой договор расторгается по общим правилам. работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц.

а я вот тоже не согласен, но с Вами.

глава именуется как:

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

сама статья устанавливает Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

т.е. к общим это не имеет отношения. кроме того, безусловного срока в 1 мес. не установлено для предупреждения работодателем работника (срок варируется в зав. от оснований, его вообще может и не быть). ТК устанавливает вообще исчерпывающий перечень оснований, по кот. работодатель может расторгнуть ТД. И такого основания (в отличае от работника) как собственное желание работодателя в ТК нет.

Кроме того, имхо, сия статья некоторого рода симбиоз гражданских и трудовых отношений. Кто такой учредитель ю.л. - это в первую очередь его хозяин. Ну не хочу я больше, чтобы моим имуществом (предприятием) управлял сей человек. С чего мне ждать месяц?

В качестве гарантий работника в данном случае предусмотрена выплата компенсации и только. Стало быть пункт о таковой всенепременно в ТД должен быть. Его отсутвие есть нарушение, имхо.

Изменено 31 Августа 2010 пользователем Борисович

[Clerck]

В комментариях к трудовому кодексу ст 252 написано, что срок предупреждения аналогично ст 253, т.е. два месяца

а я вот тоже не согласен, но с Вами.

глава именуется как:

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

сама статья устанавливает Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

т.е. к общим это не имеет отношения. кроме того, безусловного срока в 1 мес. не установлено для предупреждения работодателем работника (срок варируется в зав. от оснований, его вообще может и не быть). ТК устанавливает вообще исчерпывающий перечень оснований, по кот. работодатель может расторгнуть ТД. И такого основания (в отличае от работника) как собственное желание работодателя в ТК нет.

Кроме того, имхо, сия статья некоторого рода симбиоз гражданских и трудовых отношений. Кто такой учредитель ю.л. - это в первую очередь его хозяин. Ну не хочу я больше, чтобы моим имуществом (предприятием) управлял сей человек. С чего мне ждать месяц?

В качестве гарантий работника в данном случае предусмотрена выплата компенсации и только. Стало быть пункт о таковой всенепременно в ТД должен быть. Его отсутвие есть нарушение, имхо.

[Орал]

В комментариях к трудовому кодексу ст 252 написано, что срок предупреждения аналогично ст 253, т.е. два месяца

Комментарий не имеет силу закона, сам закон толкуется исходя из его буквального значения.

[Борисович]

В комментариях к трудовому кодексу ст 252 написано, что срок предупреждения аналогично ст 253, т.е. два месяца

Видели бы Вы что у меня на заборах пишут во дворе ..... )))))

по сабжу с Орал согласен. Комменты-не есть НПА.

Вот ежели официальное(!!!) толкование найдете, прошу поделиться.