увольнение работников дочерней компании

[Гость Dana]

Добрый день, господа! Пожалуйста, просветите человека! Ситуация следующая:

Материнская компания - в затруднительном финансовом положении, нет средств на модернизацию дочерней компании (находящуюся в другом городе), к тому же профсоюз требует повысить заработную плату всем сотрудникам на 10% от минимальной з/п. Повышение зарплаты приведет к закрытию дочерней компании.

В добавок материнская компания планирует привлечь инвесторов для первичного размещения акций на фондовом рынке.

Поэтому материнская компания решает продать независимую дочернюю компанию , которая занимается неосновными видами деятельности.

Вопрос у меня следующий: что происходит со штатом дочерней компании, который состоит из работников, работающий на полную ставку, а также из временно нанятых работников?

необходимо ли их уволить, и если да, то в каком размере выплачивается компенсация? ( в общем какие процедуры нужно принять, чтоб это не привело к подачи судебных исков со стороны работников?)

или же работники могут далее продолжать свою трудовую деятельность, но уже под другим руководством? (необходимо ли заключать новый трудовой договор?)

Буду рада Вашим откликам.

[Гость Марат]

Да продайте компанию как есть. Увольнять при этом ни кого не обязательно, а там дальше пусть новый собственник с коллективом разберается. А если хотите уволить, то уведомить нужно за 30 дней и при этом выплатить выходное пособие в размере оклада.

[Гость 2678]

Добрый день, господа! Пожалуйста, просветите человека! Ситуация следующая:

Материнская компания - в затруднительном финансовом положении, нет средств на модернизацию дочерней компании (находящуюся в другом городе), к тому же профсоюз требует повысить заработную плату всем сотрудникам на 10% от минимальной з/п. Повышение зарплаты приведет к закрытию дочерней компании.

В добавок материнская компания планирует привлечь инвесторов для первичного размещения акций на фондовом рынке.

Поэтому материнская компания решает продать независимую дочернюю компанию , которая занимается неосновными видами деятельности.

Вопрос у меня следующий: что происходит со штатом дочерней компании, который состоит из работников, работающий на полную ставку, а также из временно нанятых работников?

необходимо ли их уволить, и если да, то в каком размере выплачивается компенсация? ( в общем какие процедуры нужно принять, чтоб это не привело к подачи судебных исков со стороны работников?)

или же работники могут далее продолжать свою трудовую деятельность, но уже под другим руководством? (необходимо ли заключать новый трудовой договор?)

Буду рада Вашим откликам.

День Добрый Дана, компенсации в любом случае должна быть глава 13 ТК, смотря что вы вообще и как думаете расторгать ИТД с работниками дочерней организации, гл 4 там все указано или лучше продайте в самом деле орган-ю

[Феникс]

При перемене собственника трудовые отношения продолжаются без изменений.