Офис-менеджер перезаключает со всеми сотрудниками трудовые договора и номерацию не продолжает, а начинает все с начала

[Sabrina_i]

Добрый день!

Помогите пожалуйста.

Ситуация такая:

С людьми заключали трудовые договра и номерация шла по порядку... Дошла она примерно до 280 номера. В 01.04.2010г. директор делает изменение в штатном расписании:

"В связи с введением положения об оплате труда, системе премирования и иного материального поощрения работников компании утвердить и ввести в действие штатное расписание, Трудовые договора."

Офис-менеджер перезаключает со всеми сотрудниками трудовые договора и номерацию не продолжает, а начинает все с начала- от 1 и т.д.

Правильно ли она поступила?

[Эвитта]

Что Вас так пугает в этой ситуации?

[Sabrina_i]

  Эвитта писал(а):

Что Вас так пугает в этой ситуации?

Я просто хочу уточнить можно ли так делать или следовало продолжить нумерацию трудовых договоров?

[SULIKO]

  Sabrina_i писал(а):

Я просто хочу уточнить можно ли так делать или следовало продолжить нумерацию трудовых договоров?

Проставление порядковых номеров на договорах не регламентировано законодательством, а служит для удобства систематизации. Если Вашему кадровику там удобней, то почему нет?

[Еркин]

Полагаю, что в данном случае правильнее было бы зключить дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам.

[Helen_kst]

  Еркин писал(а):

Полагаю, что в данном случае правильнее было бы зключить дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам.

Согласна. Формулировка "В связи с введением положения об оплате труда, системе премирования и иного материального поощрения работников компании утвердить и ввести в действие штатное расписание, Трудовые договора" какая-то мутная. Для приказа грамотнее будет следующая: "В связи с введением "Положения об оплате труда" внести в штатное расписание следующие изменения: ... "

[Сакен]

У меня вопрос к ТС. А что изменилось с введением нового штатного расписания? Названия должностей? Оклады? Права и обязанности?

Имхо, однозначно достаточно было допика. Если существенных изменений не было, а вот в старых ТД уже был указан определенный срок, , который истек, то повторно заключать трудовой договор не обязательно.