Вправе ли работодатель?

[Стейниц]

Приветствую всех форумчан!

Подскажите пожалуйста. Вправе ли работодатель заключать трудовые договора с одними работниками со сроком (допустим на один год), а с другими на неопределенный срок?

И как должно быть правильно указано в ТД: на неопределенный срок или бессрочный?

[Юрэк]

Приветствую всех форумчан!

Подскажите пожалуйста. Вправе ли работодатель заключать трудовые договора с одними работниками со сроком (допустим на один год), а с другими на неопределенный срок?

И как должно быть правильно указано в ТД: на неопределенный срок или бессрочный?

Уточни два момента. 1) является ли работадатель субъектом малого бизнеса 2) есть ли утвержденное штатное расписание и на какой срок.

[Стейниц]

Уточни два момента. 1) является ли работадатель субъектом малого бизнеса 2) есть ли утвержденное штатное расписание и на какой срок.

Работодатель РГП на ПХВ. Штатка есть сроки не указываются, до след изм-й

[Орал]

Понятия "бессрочный ТД" в ТК нет. Есть ТД без указания на срок его действия, в этом случае считается, что он заключён на неопределённый срок.

[Нуржан К]

Приветствую всех форумчан!

Подскажите пожалуйста. Вправе ли работодатель заключать трудовые договора с одними работниками со сроком (допустим на один год), а с другими на неопределенный срок?

И как должно быть правильно указано в ТД: на неопределенный срок или бессрочный?

1) вариантов несколько, вот почитайте и будет ясно думаю:

Статья 29. Срок трудового договора

      1. Трудовой договор может быть заключен:

      1) на неопределенный срок;

      2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

      В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

      Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

      3) на время выполнения определенной работы;

      4) на время замещения временно отсутствующего работника;

      5) на время выполнения сезонной работы.

      2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

      3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов

                   малого предпринимательства

      Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

2). если хотите бессрочный договор то просто не указывайте срок его действия

[Юрэк]

Работодатель РГП на ПХВ. Штатка есть сроки не указываются, до след изм-й

В данном случае ТД должен заключаться на неопределенный срок (за исключением тех должностей, которые в штатке указанны как временные). Если работодатель настаивает на заключении срочного ТД, то изучите все локальные акты ( "Правила внутреннего трудового распорядка", "Коллективный договор" и т.п.), и сошлитесь на отсутствие в них положений по заключению срочных ТД (а скорее всего они там не прописаны). Следовательно, инициатива руководителя в части заключения срочных ТД может рассматриваться как уклонение от предоставление, предусмотренных ТК РК, гарантий. (ст.29 ТК РК)