Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

взял валюту в подотчет


Рекомендуемые сообщения

Добрый день уважаемые юристы!

Ситуация следующая: Работник взял в подотчет деньги в иностранной валюте в размере 200 долларов США. Работник уволился, но деньги не вернул и отчета по ним не предоставил. Может ли Работодатель взыскать с Работника в судебном порядке взятых последним в подотчет 200 долларов США? В данном случае есть ли со стороны Работодателя нарушения законов о бух-ом учете и финансовой отчетности, о платежах и переводах денег- - то есть как бы Работодатель имел или не имел право выдавать в подотчет иностранную валюту?

Также и второй вопрос может ли Работодатель привлеч Работника по ст. 176 УК РК (присвоение и растрата верреных в подотчет денежных средств) при условии,что:

- Имеется трудовой договор;

- нет договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности;

- нет должностной инструкции на работника с которой бы сам работник был ознакомлен под роспись;

- в подотчет получена иностранн валюта , а не тенге.

Буду благодарен вашим ответам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Неужели кто то ещё судится за 200 долларов?

Ну работодатель хочет отбить у Работника данную сумму денег. Ну вопрос даже не в сумме, а вообще имеет ли право Работодатель в иностранной валюте в подотчет давать Работнику?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вообще имеет ли право Работодатель в иностранной валюте в подотчет давать Работнику?

Имеет. По крайней мере, я запретов не встречал.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день уважаемые юристы!

Ситуация следующая: Работник взял в подотчет деньги в иностранной валюте в размере 200 долларов США. Работник уволился, но деньги не вернул и отчета по ним не предоставил. Может ли Работодатель взыскать с Работника в судебном порядке взятых последним в подотчет 200 долларов США? В данном случае есть ли со стороны Работодателя нарушения законов о бух-ом учете и финансовой отчетности, о платежах и переводах денег- - то есть как бы Работодатель имел или не имел право выдавать в подотчет иностранную валюту?

Также и второй вопрос может ли Работодатель привлеч Работника по ст. 176 УК РК (присвоение и растрата верреных в подотчет денежных средств) при условии,что:

- Имеется трудовой договор;

- нет договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности;

- нет должностной инструкции на работника с которой бы сам работник был ознакомлен под роспись;

- в подотчет получена иностранн валюта , а не тенге.

Буду благодарен вашим ответам.

сори не по существу. Там Александр пишет как отмазат-я за то что не передал мат ценности вы случайно не с одной конторки))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

сори не по существу. Там Александр пишет как отмазат-я за то что не передал мат ценности вы случайно не с одной конторки))))

нет наверняка мы не с одной конторы)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Пункт 2 ст. 4 закона РК "О платежах и переводах денег" гласит, что задачами валютного регулирования являются установление порядка обращения валютных ценностей в Республике Казахстан. (то есть я так понимаю это применимо к работодателю выдавшему в подотчет иностранную валюту).

Также п. 14 ст. 1 закона РК о платежах и переводах денег гласит, что национальная валюта - валюта Республики Казахстан.

При этом в ст. 13 вышеназванного закона определен исчерпывающий перечень валютных операций между резидентами (работник и работодатель резиденты) иные операции ЗАПРЕЩЕНЫ (выдача в подотчет иностранной валюты работнику - это валютная операция????)

То есть применим ли данный закон к решению данной проблемы? Если взял в подотчет иностранную валюту то по логике вещей должен либо предоставить доки подтверждающие факт исзрасходования данной валюты, либо вернуть саму валюту???

Ст. 27 закона РК "о бух учете и фин отчетсности" - Выдача наличных денег из кассы производится по расходному кассовому ордеру (далее – расходный ордер) или надлежаще оформленным другим документам, с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного ордера. Документы на выдачу наличных денег должны быть подписаны индивидуальным предпринимателем или руководителем организации или лицом, его заменяющим, главным бухгалтером и кассиром.

То есть применим ли и данный закон так как организация не имеет право выдавать иностранную валюту или имеет???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

выдача в подотчет иностранной валюты работнику - это валютная операция????

ИМХО нет, т.к. работодатель остается собственником валюты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО нет, т.к. работодатель остается собственником валюты.

Но тем не менее выдача в подотчет все же операция с валютой??

ИМХО, организация вправе приобрести иностранную валюту в банке и снять ее со своего счета, но выдать наличными деньгами своим сотрудникам не может. сразу же оговорюсь, что валюта выдавалась не на коммандировку за пределы РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Но тем не менее выдача в подотчет все же операция с валютой??

Операция с валютой и валютная операция в понимании Закона - не одно и то же.

См. ст.1 Закона о валютном регулировании и валютном контроле:

4) валютные операции:

операции, связанные с переходом права собственности и иных прав на валютные ценности, а также использование валютных ценностей в качестве платежного средства;

ввоз, пересылка и перевод в Республику Казахстан, а также вывоз, пересылка и перевод из Республики Казахстан валютных ценностей, национальной валюты, ценных бумаг и платежных документов, номинал которых выражен в национальной валюте, не имеющих номинала ценных бумаг, выпущенных резидентами;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4) валютные операции:

операции, связанные с переходом права собственности и иных прав на валютные ценности, а также использование валютных ценностей в качестве платежного средства;

Ну например Работодатель выдал в подотчет иностранную валюту для уплаты гос пошлины и штрафа - это не использование валютных ценностей в качестве платежного средства?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну например Работодатель выдал в подотчет иностранную валюту для уплаты гос пошлины и штрафа - это не использование валютных ценностей в качестве платежного средства?

До момента осуществления платежа (перехода права собственности на валюту) - нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

До момента осуществления платежа (перехода права собственности на валюту) - нет.

Хорошо, такда следующие вопросы:

- есть ли перспектива взыскать с работника сумму валюты переданной в подотчет с учетом, что:

- нет должностной инструкции с которой работник был бы ознакомлен;

- нет договора о мат ответственности;

- есть только трудовой договор;

- нет каких либо положений касающихся возврата денег полученных в подотчет или предоставления отчета по их израсходыванию?

Я не работник, просто руководство дало задание продумать развитие возможных ситуации вплоть до возбуждения уголовного дела.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

- есть ли перспектива взыскать с работника сумму валюты переданной в подотчет

Есть, в пределах месячной заработной платы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть, в пределах месячной заработной платы.

Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК???

Перспектива сомнительная.

Тем не менее обратиться с заявлением к финикам ничто не мешает. Если они опросив бывшего работника получат от объяснение, что долг есть и обязуется вернуть, то в возбуждении УД откажут. Но эту объясняшку дальше можно будет использовать в гражданском суде.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть, в пределах месячной заработной платы.

Имхо, здесь полная мат. ответственность

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК???

Если 200 долл., то перспектива = 0. Ведь работник может сказать, что на момент увольнения деньги были, но он забыл их вернуть, а работодатель не напомнил.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если 200 долл., то перспектива = 0. Ведь работник может сказать, что на момент увольнения деньги были, но он забыл их вернуть, а работодатель не напомнил.

работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, на работу не ходит. такжен работник написал объясняшку в которой указал, что потерял подтверждающие документы на сумму денег 30 000 тенге

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования