Гость гость Опубликовано 18 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Сентября 2010 Добрый день уважаемые юристы! Ситуация следующая: Работник взял в подотчет деньги в иностранной валюте в размере 200 долларов США. Работник уволился, но деньги не вернул и отчета по ним не предоставил. Может ли Работодатель взыскать с Работника в судебном порядке взятых последним в подотчет 200 долларов США? В данном случае есть ли со стороны Работодателя нарушения законов о бух-ом учете и финансовой отчетности, о платежах и переводах денег- - то есть как бы Работодатель имел или не имел право выдавать в подотчет иностранную валюту? Также и второй вопрос может ли Работодатель привлеч Работника по ст. 176 УК РК (присвоение и растрата верреных в подотчет денежных средств) при условии,что: - Имеется трудовой договор; - нет договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности; - нет должностной инструкции на работника с которой бы сам работник был ознакомлен под роспись; - в подотчет получена иностранн валюта , а не тенге. Буду благодарен вашим ответам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Сентября 2010 Неужели кто то ещё судится за 200 долларов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 19 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Сентября 2010 Неужели кто то ещё судится за 200 долларов? Ну работодатель хочет отбить у Работника данную сумму денег. Ну вопрос даже не в сумме, а вообще имеет ли право Работодатель в иностранной валюте в подотчет давать Работнику? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 :biggrin: никто не поделится своими мнениями? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 вообще имеет ли право Работодатель в иностранной валюте в подотчет давать Работнику? Имеет. По крайней мере, я запретов не встречал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 2678 Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Добрый день уважаемые юристы! Ситуация следующая: Работник взял в подотчет деньги в иностранной валюте в размере 200 долларов США. Работник уволился, но деньги не вернул и отчета по ним не предоставил. Может ли Работодатель взыскать с Работника в судебном порядке взятых последним в подотчет 200 долларов США? В данном случае есть ли со стороны Работодателя нарушения законов о бух-ом учете и финансовой отчетности, о платежах и переводах денег- - то есть как бы Работодатель имел или не имел право выдавать в подотчет иностранную валюту? Также и второй вопрос может ли Работодатель привлеч Работника по ст. 176 УК РК (присвоение и растрата верреных в подотчет денежных средств) при условии,что: - Имеется трудовой договор; - нет договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности; - нет должностной инструкции на работника с которой бы сам работник был ознакомлен под роспись; - в подотчет получена иностранн валюта , а не тенге. Буду благодарен вашим ответам. сори не по существу. Там Александр пишет как отмазат-я за то что не передал мат ценности вы случайно не с одной конторки)))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 сори не по существу. Там Александр пишет как отмазат-я за то что не передал мат ценности вы случайно не с одной конторки)))) нет наверняка мы не с одной конторы))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Пункт 2 ст. 4 закона РК "О платежах и переводах денег" гласит, что задачами валютного регулирования являются установление порядка обращения валютных ценностей в Республике Казахстан. (то есть я так понимаю это применимо к работодателю выдавшему в подотчет иностранную валюту). Также п. 14 ст. 1 закона РК о платежах и переводах денег гласит, что национальная валюта - валюта Республики Казахстан. При этом в ст. 13 вышеназванного закона определен исчерпывающий перечень валютных операций между резидентами (работник и работодатель резиденты) иные операции ЗАПРЕЩЕНЫ (выдача в подотчет иностранной валюты работнику - это валютная операция????) То есть применим ли данный закон к решению данной проблемы? Если взял в подотчет иностранную валюту то по логике вещей должен либо предоставить доки подтверждающие факт исзрасходования данной валюты, либо вернуть саму валюту??? Ст. 27 закона РК "о бух учете и фин отчетсности" - Выдача наличных денег из кассы производится по расходному кассовому ордеру (далее – расходный ордер) или надлежаще оформленным другим документам, с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного ордера. Документы на выдачу наличных денег должны быть подписаны индивидуальным предпринимателем или руководителем организации или лицом, его заменяющим, главным бухгалтером и кассиром. То есть применим ли и данный закон так как организация не имеет право выдавать иностранную валюту или имеет??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 выдача в подотчет иностранной валюты работнику - это валютная операция???? ИМХО нет, т.к. работодатель остается собственником валюты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 ИМХО нет, т.к. работодатель остается собственником валюты. Но тем не менее выдача в подотчет все же операция с валютой?? ИМХО, организация вправе приобрести иностранную валюту в банке и снять ее со своего счета, но выдать наличными деньгами своим сотрудникам не может. сразу же оговорюсь, что валюта выдавалась не на коммандировку за пределы РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Но тем не менее выдача в подотчет все же операция с валютой?? Операция с валютой и валютная операция в понимании Закона - не одно и то же. См. ст.1 Закона о валютном регулировании и валютном контроле: 4) валютные операции: операции, связанные с переходом права собственности и иных прав на валютные ценности, а также использование валютных ценностей в качестве платежного средства; ввоз, пересылка и перевод в Республику Казахстан, а также вывоз, пересылка и перевод из Республики Казахстан валютных ценностей, национальной валюты, ценных бумаг и платежных документов, номинал которых выражен в национальной валюте, не имеющих номинала ценных бумаг, выпущенных резидентами; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 4) валютные операции: операции, связанные с переходом права собственности и иных прав на валютные ценности, а также использование валютных ценностей в качестве платежного средства; Ну например Работодатель выдал в подотчет иностранную валюту для уплаты гос пошлины и штрафа - это не использование валютных ценностей в качестве платежного средства? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Ну например Работодатель выдал в подотчет иностранную валюту для уплаты гос пошлины и штрафа - это не использование валютных ценностей в качестве платежного средства? До момента осуществления платежа (перехода права собственности на валюту) - нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 До момента осуществления платежа (перехода права собственности на валюту) - нет. Хорошо, такда следующие вопросы: - есть ли перспектива взыскать с работника сумму валюты переданной в подотчет с учетом, что: - нет должностной инструкции с которой работник был бы ознакомлен; - нет договора о мат ответственности; - есть только трудовой договор; - нет каких либо положений касающихся возврата денег полученных в подотчет или предоставления отчета по их израсходыванию? Я не работник, просто руководство дало задание продумать развитие возможных ситуации вплоть до возбуждения уголовного дела. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 - есть ли перспектива взыскать с работника сумму валюты переданной в подотчет Есть, в пределах месячной заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Есть, в пределах месячной заработной платы. Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК??? Перспектива сомнительная. Тем не менее обратиться с заявлением к финикам ничто не мешает. Если они опросив бывшего работника получат от объяснение, что долг есть и обязуется вернуть, то в возбуждении УД откажут. Но эту объясняшку дальше можно будет использовать в гражданском суде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Есть, в пределах месячной заработной платы. Имхо, здесь полная мат. ответственность Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Имхо, здесь полная мат. ответственность Точно, ступил. :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felicita Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Имхо, здесь полная мат. ответственность так работник вроде уволился? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Ну хотелосьб бы знать перспективы в рамках уголовного дела! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 так работник вроде уволился? Главное чтобы срок исковой давности не истек... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Ок, спасиб, а перспектива возбудить уголовное дело по ст. 176 УК РК??? Если 200 долл., то перспектива = 0. Ведь работник может сказать, что на момент увольнения деньги были, но он забыл их вернуть, а работодатель не напомнил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2010 Если 200 долл., то перспектива = 0. Ведь работник может сказать, что на момент увольнения деньги были, но он забыл их вернуть, а работодатель не напомнил. работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, на работу не ходит. такжен работник написал объясняшку в которой указал, что потерял подтверждающие документы на сумму денег 30 000 тенге Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.