Помощник юриста or младший юрист

[Кадыров Ренат]

а когда завершите набор резюме и будете устраивать интервью? и всех ли пригласите?

По резюмы проводится первый "отсев" кандидатов. После - приглашаем на собеседование отсеянных.

а сколько у вас позиций всего?

на ближайшее время одна позиция, но так как мы стремительно расширяемся-развиваемся - будем еще приглашать молодых специалистов

[Гость araman]

спасибо за ответ, а в какие даты планируете провести собеседования??? долго будете набирать пул?

было бы здорово если бы вы здесь разместили количество претендентов, прошедших отсев резюме, чтобы знать сколько чел на одно место

[Гость Гость_хочу работать!]

я очень хочу набраться опыта, но не могу похвастаться сильными знаниями в теории права. я готова работать за 100 долларов (чтобы оплачивать автобус и обед). возьмете хромающую по теории права, но сильно желающую набраться опыта и работать с хорошими наставниками? нам как-то один препод сказал главное желание стать хорошим юристом и практика, а не сильное знание теории....

[Кадыров Ренат]

я очень хочу набраться опыта, но не могу похвастаться сильными знаниями в теории права. я готова работать за 100 долларов (чтобы оплачивать автобус и обед). возьмете хромающую по теории права, но сильно желающую набраться опыта и работать с хорошими наставниками? нам как-то один препод сказал главное желание стать хорошим юристом и практика, а не сильное знание теории....

скиньте резюме, посмотрим для начала на грамотность )

[Данияр Тенелов]

спасибо за ответ, а в какие даты планируете провести собеседования??? долго будете набирать пул?

было бы здорово если бы вы здесь разместили количество претендентов, прошедших отсев резюме, чтобы знать сколько чел на одно место

Мы же не институт, зачем нам это? ИМХО не совсем этично, да и воспримут, как будто хвастаемся...

[Гость Гость]

Мы же не институт, зачем нам это? ИМХО не совсем этично, да и воспримут, как будто хвастаемся...

как дела У Вас г-н Тенелов,когла позовете на собеседование,а то не видно, не соышно ничего)))

[Данияр Тенелов]

Лично у меня и у компании дела идут хорошо, я бы даже сказал, что дел много.

Насчет собеседований:

Из первой волны заявлений я провел встречи со всеми, кем заинтересовался и кто смог почтить нас своим приходом. В итоге мы вакансию закрыли и пока довольны.

Обновили мы вакансию мы только неделю назад. Так что пока ждем. Думаю еще недельки две-три. Потом будем делать первичный отсев и звать на интервью.

Кстати, рекомендация кандидатам:

Если Вы действительно хотите привлечь наше внимание, то советую написать какое-то сопроводительное письмо с объяснением почему Вы хотите работать именно у нас. Это значительно повысит Ваши шансы, так как за строками резюме реально тяжело разглядеть Ваши достоинства и понять какой Вы на самом деле. Один кандидат так поступил и он - первый в очереди.

[Гость Гость]

Лично у меня и у компании дела идут хорошо, я бы даже сказал, что дел много.

Насчет собеседований:

Из первой волны заявлений я провел встречи со всеми, кем заинтересовался и кто смог почтить нас своим приходом. В итоге мы вакансию закрыли и пока довольны.

Обновили мы вакансию мы только неделю назад. Так что пока ждем. Думаю еще недельки две-три. Потом будем делать первичный отсев и звать на интервью.

Кстати, рекомендация кандидатам:

Если Вы действительно хотите привлечь наше внимание, то советую написать какое-то сопроводительное письмо с объяснением почему Вы хотите работать именно у нас. Это значительно повысит Ваши шансы, так как за строками резюме реально тяжело разглядеть Ваши достоинства и понять какой Вы на самом деле. Один кандидат так поступил и он - первый в очереди.

и сколько У Вас есть на данный момент открытых вакансий?

[Гость гость]

Если Вы действительно хотите привлечь наше внимание, то советую написать какое-то сопроводительное письмо с объяснением почему Вы хотите работать именно у нас. Это значительно повысит Ваши шансы,

Ну и что я могу указать в этом письме если я не сталкивалась с информацией о вашей организации, не имею представления о конкретном роде деятельности и т.д. Что писать-то: "Я хочу работать именно у вас, потому что я так хочу!!!" Так что ли? :ahez:

[Данияр Тенелов]

и сколько У Вас есть на данный момент открытых вакансий?

На данный момент - одна.

[Данияр Тенелов]

Ну и что я могу указать в этом письме если я не сталкивалась с информацией о вашей организации, не имею представления о конкретном роде деятельности и т.д. Что писать-то: "Я хочу работать именно у вас, потому что я так хочу!!!" Так что ли?

Некоторые люди, которые реально заинтересованы в работе, не поленились запомнить названия сайтов в подписи Рената, изучили их и отправили резюме с сопроводительным письмом с объяснением почему они хотят работать у нас.

А в отношении Вас у меня складывается почему-то такое впечатление, что Вам наша вакансия не очень интересна. Ну что же, спасибо за то, что тему поднимаете.

[Гость Гость]

Некоторые люди, которые реально заинтересованы в работе, не поленились запомнить названия сайтов в подписи Рената, изучили их и отправили резюме с сопроводительным письмом с объяснением почему они хотят работать у нас.

А в отношении Вас у меня складывается почему-то такое впечатление, что Вам наша вакансия не очень интересна. Ну что же, спасибо за то, что тему поднимаете.

Саят и Жолши- это имидж,Имя, перспектива роста начинающего юриста как специалиста и непосредственно как личность, лично я так считаю.

Хороший шанс для начала карьеры для молодых юристов

[Lepes-toks]

Саят и Жолши- это имидж,Имя, перспектива роста начинающего юриста как специалиста и непосредственно как личность, лично я так считаю.

Хороший шанс для начала карьеры для молодых юристов

А разве речь идет об этой компании?

Не знала, что Ринат и Даник ТАМ работают!

[Legal Сonsultant]

Ошибка это, не работают они там. Наверняка гость в гугле нашел указание о опыте работы Данияра в Саяте и сделал неверные выводы.

[Гость Гость]

Ошибка это, не работают они там. Наверняка гость в гугле нашел указание о опыте работы Данияра в Саяте и сделал неверные выводы.

а в какой компаний работают Даник Тенелов.

[Данияр Тенелов]

а в какой компаний работают Даник Тенелов.

Даник, я только для достаточно небольшого круга людей. Остальных бы попросил употреблять мое имя в полном варианте, согласно требований элементарного этикета.

Из Саята я ушел достаточно давно.

На сегодняшний день являюсь партнером юридической компании, информацию о которой Вы можете найти посетив сайты www.kazbankrot.kz и www.brakorazvod.kz. Кроме того, управляю коллекторской компанией, про которую в Инете масса информации.

Изменено 2 Февраля 2011 пользователем Данияр Тенелов

[Гость qwerty]

Извините,

вставлю свои 3 копейки. Почему большинство соискателей думают, что теория не нужна, главное - практика? Не зная теорию, что они собираются применять на практике? Наболело. Сама ищу юристов, ожидания от 1000 баксов, не могут ответить на вопрос "Что такое диспозитивная норма?".

[Данияр Тенелов]

Ооооо, на эту тему столько копий уже сломано. Многие форумчане на полном серьезе заявят, что Вы слишком сложный вопрос задаете...

[Данияр Тенелов]

По результатам просмотра резюме, хотел бы обратиться к кандидатам:

Уважаемые кандидаты, нам очень трудно сделать свой выбор на основании Ваших сухих строчек резюме. Вы же понимаете, что практически все пишут о своей аккуратности, обучаемости, умении работать в команде и.т.п. Никто же не напишет, что любит опаздывать, работать в одиночку и ни фига не хочет учиться.

Поэтому, резюме Ваши выглядят как близнецы, ей-богу. Вот и как сделать выбор? Мы хотим увидеть хоть какие-то индивидуальные признаки, чтобы понять какой Вы человек на самом деле.

Наверное, это на самом деле, наша ошибка. Мы не смогли правильно сформулировать свои условия.

Поэтому я более детально опишу, что мы хотим:

Хоть мы и открыли вакансию младшего юриста, нам не нужен просто бегунок по судам и прочим гос. органам. Это, конечно, будет входить в обязанности, но это не основная их часть. В первую очередь нам нужен человек, который обладает способностью к аналитической работе. Это очень важно, так как мы работает в достаточно сложной сфере, где нет готовых, проверенных наработок. Надо уметь думать и воплощать задуманное в жизнь.

Для того, чтобы понять можете Вы это или нет, нам бы хотелось увидеть в Вашем сообщении какие-то примеры: Ваши научные работы, Ваши призы на конференциях, Ваши рекомендации от преподавателей или научных руководителей, и.т.п.

Как я уже указывал ранее, письмо с описанием причин, почему Вы хотите работать именно у нас будет большим плюсом.

Хотел бы отметить, что мы очень осторожно подходим к выбору кандидатов. Наш маленький коллектив по сути - одна семья. К тому же, мы сильно отличаемся от других компаний. К сожалению, мы уже имеем горький опыт неудачного выбора работников и не хотим его повторять. Мы лучше потратим значительное время на поиски, чем наймем первого попавшегося кандидата который отвечает нашим формальным требованиям. Для нас гораздо важнее человеческие качества кандидата.

Возможно мы слишком многого хотим для такой маленькой заплаты? Но как я уже писал выше, это только оклад, который у ВСЕХ маленький. Зато бонусы по проектам могут составить весьма приличные цифры (минимальный бонус - 5%, а проекты исчисляются в тысячах и десятках тысяч долларов США). В любом случае, мы никого не заставляем идти к нам.

Спасибо за внимание. Надеюсь, что теперь кандидатам будет более понятно что мы от них ждем.

[Данияр Тенелов]

Маленькое добавление:

Креативность и творческое мышление дает огрооооооомное преимущество кандидату.

[Гость Дрыщ]

Я уже 8 лет работаю юристом, Хэд ов Лигал крупной немецкой конторы и на вопрос диспозитивная норма могу лишь ответить, что это нечто, дающее выбор, ну типа норма со словами либо, или и т.п., не больше....... Считаю вопросы Диспозитивная норма, способы суброгации, Режимность безнадзорных животных и т.п. - просто глупостью, не имеющей ничего общего с реалиями жизни, никогда практически не применяющейся, не нужной и абсолютно бесполезной.

Гораздо интереснее задать практический вопрос: типа Затопили соседи, жена не дает видеться с сыном, деньги не возвращают или девушка отказывает в сексе, как принудить..... :-)

[Данияр Тенелов]

Ну вот, яркая иллюстрация...

[Гость Не буквоед]

Гораздо интереснее задать практический вопрос: типа Затопили соседи, жена не дает видеться с сыном, деньги не возвращают или девушка отказывает в сексе, как принудить..... :-)

абсолютно согласен, не понимаю для чего нужны тесты крупной юридической фирме с вопросами типа Договор строительного подряда: стороны, основные положения, распределение рисков по договору строительного подряда. или Напишите отличия простого товарищества от полного товарищества я что на экзамене? или трудно взять кодекс в руки? в любом случае считаю, что тесты должны дать представление работодателю о реальных и практических сторонах кандидата, возможность применения Закона в деле и иметь представление о конечном результате.

[Lawyer+]

всех юристов можно условно разделить на

а) не знающих ни теорию ни практику

б) знающих только теорию

в) знающих только практиу

г) знающих и теорию и практику

вопрос: кто более предпочтителен при собеседовании и у кого больше шансов

ответ очевиден

[Гость Не офисник]

теритически да, а вот практически...

а) не юрист

б) зубрилка

в) юрист

г) где практика там и теория см. пункт В.