Обучение

[sabilya]

Добрый вечер,нужен совет. ТОО приняло на работу сотрудника,изначально при трудоустройстве было обговарено что ,он будет отправлен на обучение.Вот подскажите, все условия по затратам работадателя на обучение лучше включить в основной договор или лучше составить доп.договор?на учебу отправлен был после 1 месяца работы,фактически договор еще не получил

[Гость Асем]

Если под основным , Вы имеете ввиду трудовой договор, то лучше не надо.

Заключается отдельный договор, в котором и оговариваются конкретные условия.

но желательно было его заключить до отправки на обучение..