sabilya Опубликовано 14 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2010 Добрый вечер,нужен совет. ТОО приняло на работу сотрудника,изначально при трудоустройстве было обговарено что ,он будет отправлен на обучение.Вот подскажите, все условия по затратам работадателя на обучение лучше включить в основной договор или лучше составить доп.договор?на учебу отправлен был после 1 месяца работы,фактически договор еще не получил Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асем Опубликовано 14 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 14 Октября 2010 Если под основным , Вы имеете ввиду трудовой договор, то лучше не надо. Заключается отдельный договор, в котором и оговариваются конкретные условия. но желательно было его заключить до отправки на обучение.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.