Гость Светлана Опубликовано 19 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2010 В моем трудовом договоре, а работаю я в государственном учреждении, есть пункт: "Работодатель имеет право на предоставление сотруднику учебного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы" Подскажите, пожалуйста, по каким критериям работодатель может оценивать мои шансы на оплату учебного отпуска? Что тут важно - стаж, наличие или отсутствие взысканий, еще что-то??? Цитата
Captain Ares Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2010 если нет регламентирующего внутреннего положения, то исключительно руководствуясь тем "как карта ляжет" Цитата
Helen_kst Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2010 Обычно в таких ситуациях мнение работодателя таково: "Учишься для себя, а не для меня". Цитата
Гость Светлана Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2010 Обычно в таких ситуациях мнение работодателя таково: "Учишься для себя, а не для меня". Но работодатель не может руководствоваться только личными симпатиями в решении данного вопроса, разве не так? Цитата
économiste Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2010 (изменено) Но работодатель не может руководствоваться только личными симпатиями в решении данного вопроса, разве не так? Может..., если это частная организация, все зависит от Работодателя. Это из личного опыта. Изменено 20 Октября 2010 пользователем XXX Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.