пролонгация ИТД

[Гость Тыква]

Закон "О труде в РК" гласит: "При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

У нас договоры были заключены сроком на один год. Шеф говорит: продлите еще на год - хочет избежать "неоперделенности". Но! Что есть это самое "повторное заключение"? Является ли пролонгация повторным заключением? Мне кацца - да. Во всяком случае, инспектор по труду скажет мне это самое.

И если ни одна из сторон не потребовала прекращения, но одна из сторон (работодатель) проявила инициативу о продлении срока действия - предусмотрено ли это вообще? Прямо не предусмотрено, но и не запрещено.

Трудовые функции меняться не будут, т.е. похоже на повторное заключение.

Кто как делал и были ли у вас опосля инспекторы?

[Гость Гость]

Закон "О труде в РК" гласит: "При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

У нас договоры были заключены сроком на один год. Шеф говорит: продлите еще на год - хочет избежать "неоперделенности". Но! Что есть это самое "повторное заключение"? Является ли пролонгация повторным заключением? Мне кацца - да. Во всяком случае, инспектор по труду скажет мне это самое.

И если ни одна из сторон не потребовала прекращения, но одна из сторон (работодатель) проявила инициативу о продлении срока действия - предусмотрено ли это вообще? Прямо не предусмотрено, но и не запрещено.

Трудовые функции меняться не будут, т.е. похоже на повторное заключение.

Кто как делал и были ли у вас опосля инспекторы?

Если уже был заключен договор на год, то повторное заключение идет как бессрочное. Несмотря на то, если даже по желанию шефа вы пропишите еще на год. :angry:

[Гость Гость_Cricket_*]

В трудовом законодательстве сказано, что вслуче если ИТД с определенным сроком действия, истек, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон за месяц до истечения срока действия ИТД не изъявила желание его рассторгнуть, то договор считается заключенным повторно, на неопределенный срок.

Данную ситуацию легко исправить двумя вариантами:

1) По взаимному согласию Сторон расторгнуть ИТД и заключить новый со сроком действия на 1 год;

2) Сделать дополнительное соглашение к Договору изменить пункт ИТД в котором указаны условия срока действия ИТД, например:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к Договору № ___ от «___»______________200__г.

г. _________ «___»___________ 200___ года.

Мы, нижеподписавшиеся:

1) ТОО «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________., действующего на основании _________, с одной стороны, и

2) гр. ________________, уд. личности №______________, именуемый "Работник" с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а отдельно как указано выше или «Сторона», заключили настоящее Дополнительное Соглашение (далее по тексту «Дополнительное соглашение») к Договору №___ от «___»___________200___ г. (далее по тексту «Договор») о нижеследующем:

1. Изменить пункт______ Договора и изложить его в следующей редакции:

«Срок действия Договора составляет 2 года с момента подписания настоящего Договора.»

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр для Работодателя и один для Работника.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

[Гость Гость]

В трудовом законодательстве сказано, что вслуче если ИТД с определенным сроком действия, истек, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон за месяц до истечения срока действия ИТД не изъявила желание его рассторгнуть, то договор считается заключенным повторно, на неопределенный срок.

Данную ситуацию легко исправить двумя вариантами:

1) По взаимному согласию Сторон расторгнуть ИТД и заключить новый со сроком действия на 1 год;

2) Сделать дополнительное соглашение к Договору изменить пункт ИТД в котором указаны условия срока действия ИТД, например:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к Договору № ___ от «___»______________200__г.

г. _________ «___»___________ 200___ года.

Мы, нижеподписавшиеся:

1) ТОО «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________., действующего на основании _________, с одной стороны, и

2) гр. ________________, уд. личности №______________, именуемый "Работник" с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а отдельно как указано выше или «Сторона», заключили настоящее Дополнительное Соглашение (далее по тексту «Дополнительное соглашение») к Договору №___ от «___»___________200___ г. (далее по тексту «Договор») о нижеследующем:

1. Изменить пункт______ Договора и изложить его в следующей редакции:

«Срок действия Договора составляет 2 года с момента подписания настоящего Договора.»

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр для Работодателя и один для Работника.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Если гора не идет к Магомету, то .........

[Гость СЧАСТЬЕ_И_УДАЧА]

В трудовом законодательстве сказано, что вслуче если ИТД с определенным сроком действия, истек, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон за месяц до истечения срока действия ИТД не изъявила желание его рассторгнуть, то договор считается заключенным повторно, на неопределенный срок.

Данную ситуацию легко исправить двумя вариантами:

1) По взаимному согласию Сторон расторгнуть ИТД и заключить новый со сроком действия на 1 год;

2) Сделать дополнительное соглашение к Договору изменить пункт ИТД в котором указаны условия срока действия ИТД, например:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к Договору № ___ от «___»______________200__г.

г. _________ «___»___________ 200___ года.

Мы, нижеподписавшиеся:

1) ТОО «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________., действующего на основании _________, с одной стороны, и

2) гр. ________________, уд. личности №______________, именуемый "Работник" с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а отдельно как указано выше или «Сторона», заключили настоящее Дополнительное Соглашение (далее по тексту «Дополнительное соглашение») к Договору №___ от «___»___________200___ г. (далее по тексту «Договор») о нижеследующем:

1. Изменить пункт______ Договора и изложить его в следующей редакции:

«Срок действия Договора составляет 2 года с момента подписания настоящего Договора.»

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр для Работодателя и один для Работника.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Если исправлять первым вариантом скорее всего будут определенные последствия (выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, прерывание стажа, записи в трудовой и т.д.)

[Гость Тыква]

В трудовом законодательстве сказано, что вслуче если ИТД с определенным сроком действия, истек, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон за месяц до истечения срока действия ИТД не изъявила желание его рассторгнуть, то договор считается заключенным повторно, на неопределенный срок.

Данную ситуацию легко исправить двумя вариантами:

1) По взаимному согласию Сторон расторгнуть ИТД и заключить новый со сроком действия на 1 год;

2) Сделать дополнительное соглашение к Договору изменить пункт ИТД в котором указаны условия срока действия ИТД, например:

Нет, расторгнуть не пойдет. Прекратить - да. Но тогда вновь заключенный договор будет повторно заключенным, как и в случае расторжения. А это как раз нам не надо.

Дополнение - это, наверное, единственный вариант.

[Улисс]

Хороший вопрос.

ИМХО подписание указанного дополнительного соглашения, можно также толковать как повторное заключение договора.

Повтороное заключение, в данном контексте, подразумевает продление срока действие трудовых отношений между работником и работодателем. Такое продление может быть выражено, как в заключении нового договора так и в изменнии старого договора.

Соответсвенно, дополнительное соглашение направленое на увелечение срока действие трудового договора, может быть заключено только на неопределенный срок.

Кроме того, в З-не "О труде" есть такая страшная фраза "Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок"

С уважением,

[R.Baggio]

Дружище Улисс!!!

Привет заиневевшей Кызыл-Орде от солнечной местами Алматы!

Теперь по теме: ее совсем недавно очень активно обсуждали на форуме. Буквально не более двух недель назад. Посмотрите, уважаемый Тыква, и возможно не со всем, сказанным выше, согласитесь.

С уважением,

[R.Baggio]

Тема называется "Трудовое законодательство" Срок ИТД.

[Гость Сricket]

Уважаемый Улисс, к сожалению не могу с вами согласиться, так как дата в первоночальноим ИТД оговорена была - 1 год и соответственно срок его действия определен был, а Дополнительным соглашением мы изменяем срок его действия на 2 года вместо одного и в чем же зе здесь не определенного????

Считаю ВАРИАНТ С ДОПОМ актуальным и резонным.

[Эвитта]

В данной ситуации я преложила бы 2 варианта:

1. Переподпишите с работниками договоры, в новых укажите срок 2 года, а старые у работников изымите (немного сложновато, но возможно).

2. Сделайте "задним" числом доп.соглашение к ИТД, которым измените пункт, где указан срок. Желательно допик датировать числом позднее не больше 2-3 месяцев со дня подписания самого ИТД.

Если подписывать доп уже по окончании срока ИТД, то тоже считаю, что его могут расценть как продление ИТД, т.е. заключение договора на неопределённый срок.

[Гость Гость_Cricket_*]

Эвита, я с вами согласен полностью

[Гость Тыква]

Всем спасибища, допик с изменением срока сделаем. Датируем пораньше.

Однако ж, все это было бы смешно, когда бы не было так грустно. На следующий год нас опять ждет та же проблема. Шеф не согласится просто продлить договоры, сделав их бессрочными. Придется объяснять на пальцах, что бесконечно переподписывать или менять первую страничку договора нельзя. Да еще и работники грамотные у нас. Волнуются.

Спасибо!