премирование корпсекретаря

[Гость rarik]

Хотелось бы узнать ваше мнение.

Как известно утверждение должностного оклада, и иных вознаграждений (премирование) корпсекретаря относится к исключительной компетенции СД.

на практике премирование происходит на основании приказа руководителя исполнительного органа.

некоторые юристы считают, что так и должно быть.

какие будут мнения господа юристы?

[omni]

Условия выплаты вознаграждений в любом случае должны быть утверждены советом директоров. И если в этом документе указано что премирование производится на основании приказа руководителя исполнительного органа ИМХО все в порядке.

[Гость rarik]

Условия выплаты вознаграждений в любом случае должны быть утверждены советом директоров. И если в этом документе указано что премирование производится на основании приказа руководителя исполнительного органа ИМХО все в порядке.

То есть достаточно будет утвержденного СД положения об исполнительном органе, где одним из пунктов будет проходить премирование производится на основании приказа руководителя исполнительного органа?

верно ли я понял?

[omni]

Вы НЕ ВЕРНО меня поняли.

Советом директоров должно быть принято "Положение об условиях выплаты вознаграждений корпоративному секретарю" т.к. ст.53 п.2 пп.10-1) Закона "Об АО".

В этом положении может быть указано, что премирование корпоративного секретаря осуществляется на основании приказа руководителя исполнительного органа.

При этом в положение "Об исполнительном органе" дополнения вносить не обязательно, т.к.

ст.1 п.12) Закона "Об АО" - корпоративный секретарь - работник акционерного общества

ст.60 Закона "Об АО" - Полномочия руководителя исполнительного органа

4) осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества (за исключением случаев, установленных настоящим Законом), применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества, за исключением работников, входящих в состав исполнительного органа, и службы внутреннего аудита общества;