Увольнение

[djon]

При устройстве на работу был заключен контракт на один год, через два месяца начальник Отдела кадров вызвал и поставил в известность, что произошла ошибка и необходимо заключить новый контракт о временном приеме на работу на период декретного отпуска сотрудника, в случае отказа, контракт через год однозначно не продлят, дабы решить проблему, а в случае подписания нового контракта обещают на момент выхода сотрудника из декретного отпуска решить вопрос о зачислении в штат как постоянного работника. Через месяц сотрудница выходит из декретного отпуска, а вопрос о зачислении в штат так и не решился, стаж работы временного сотрудника составляет два года и три месяца. Имеет ли это сотрудник законное право требовать зачисления его в штат как постоянного работника.

[Антикиллер]

При устройстве на работу был заключен контракт на один год, через два месяца начальник Отдела кадров вызвал и поставил в известность, что произошла ошибка и необходимо заключить новый контракт о временном приеме на работу на период декретного отпуска сотрудника, в случае отказа, контракт через год однозначно не продлят, дабы решить проблему, а в случае подписания нового контракта обещают на момент выхода сотрудника из декретного отпуска решить вопрос о зачислении в штат как постоянного работника. Через месяц сотрудница выходит из декретного отпуска, а вопрос о зачислении в штат так и не решился, стаж работы временного сотрудника составляет два года и три месяца. Имеет ли это сотрудник законное право требовать зачисления его в штат как постоянного работника.

Добрый день. Как я понял, Вы подписали новый трудовой договор, где одним из условий является замещение временно отсутсвующего работника. В таком случае, я не могу вас обрадовать так как согласно ст. 51 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. И то что временно отсутствующий работник вышел на работу (которая была на декретном) точнее дата ее выхода на работу является датой истечения срока трудового договора (п.4 ст.53 ТК РК). на данное обстоятельство не распространяются требования ст.56 ТК РК.

В части прав на зачисление его в штат как постоянного работника, реализация такого права возможно в случае если со стороны работодателя были даны какие-либо гарантии в письменной форме.

Есть еще один шанс закрепится на работе в этой организации в случае если в день выхода и в последующем вы осуществляли там работу. Такой шанс можно аргументировать п.5 ст.53 ТК РК т.е. "Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок".

Если что не так, поправьте меня.

Спасибо.

[djon]

Добрый день. Как я понял, Вы подписали новый трудовой договор, где одним из условий является замещение временно отсутсвующего работника. В таком случае, я не могу вас обрадовать так как согласно ст. 51 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. И то что временно отсутствующий работник вышел на работу (которая была на декретном) точнее дата ее выхода на работу является датой истечения срока трудового договора (п.4 ст.53 ТК РК). на данное обстоятельство не распространяются требования ст.56 ТК РК.

В части прав на зачисление его в штат как постоянного работника, реализация такого права возможно в случае если со стороны работодателя были даны какие-либо гарантии в письменной форме.

Есть еще один шанс закрепится на работе в этой организации в случае если в день выхода и в последующем вы осуществляли там работу. Такой шанс можно аргументировать п.5 ст.53 ТК РК т.е. "Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок".

Если что не так, поправьте меня.

Спасибо.

Благодарю за ответ.