Сокращение или увольнение

[Жасмин]

работодатель уведомил работника 04.10.2010г. о том, что ТД с работником, в связи с сокращением штата, будет расторгнут согласно п/п.2.п.1.ст.54 ТК РК. за неделю до расторржения договора, работодатель сообщает радостную весть о том, что сокращать его единицу не будут, но будет сокращение з/платы. потом еще сто раз обсуждался вопрос по этой единице, в конце концовпришди к тому, что этот работник будет по оказанию услуг. и вне зависимости от всего будет получать столько-то. но работодатель просит работника написать заявление о расторжении по собственному желанию. понятно же что работодатель не хочет платить компенсацию. и пытается создать такие условия на которые человек не согласится. Работодатель говорит: "Мы же не сокращаем, мы тебя оставлем, но з/п сокращается, не нравится уходит по собсветнному желанию."

[Жасмин]

вопрос : что делать?

[Irina_STKZ]

  Жасмин писал(а):

вопрос : что делать?

кому? Работнику или работодателю?

[Жасмин]

работнику

[Irina_STKZ]

  Жасмин писал(а):

работнику

Работнику надо определиться, хочет ли он работать в данной компании. Если да, то написать заявление по собственному, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заключить гражданско-правовой договор.

Если не хочет - то занять выжидательную позицию, отказаться от заявления по собственному - но в итоге уволиться и получить все ту же компенсацию.

По поводу компенсации по сокращению, работник может поинтресоваться у работодателя, а провел ли он процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства РК? И предложить выплатить ему компенсацию, в противном случае он пойдет посоветоваться в Департамент труда и соц.защиты..

Вот как то так...

[Жасмин]

Irina STKZ, рахмет за совет. ждем-с

[Жасмин]

каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.))

[Irina_STKZ]

  Жасмин писал(а):

каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.))

ну конечно у него ведь пара дней осталась до увольнения. Теперь если он захочет уменьшить ему ЗП - тоже пусть заранее уведомляет, объясняет причину - а мы посмотрим что ему ответить

так глядишь и до отпуска доработает сотрудник