Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

работодатель уведомил работника 04.10.2010г. о том, что ТД с работником, в связи с сокращением штата, будет расторгнут согласно п/п.2.п.1.ст.54 ТК РК. за неделю до расторржения договора, работодатель сообщает радостную весть о том, что сокращать его единицу не будут, но будет сокращение з/платы. потом еще сто раз обсуждался вопрос по этой единице, в конце концовпришди к тому, что этот работник будет по оказанию услуг. и вне зависимости от всего будет получать столько-то. но работодатель просит работника написать заявление о расторжении по собственному желанию. понятно же что работодатель не хочет платить компенсацию. и пытается создать такие условия на которые человек не согласится. Работодатель говорит: "Мы же не сокращаем, мы тебя оставлем, но з/п сокращается, не нравится уходит по собсветнному желанию."

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работнику

Работнику надо определиться, хочет ли он работать в данной компании. Если да, то написать заявление по собственному, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заключить гражданско-правовой договор.

Если не хочет - то занять выжидательную позицию, отказаться от заявления по собственному - но в итоге уволиться и получить все ту же компенсацию.

По поводу компенсации по сокращению, работник может поинтресоваться у работодателя, а провел ли он процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства РК? И предложить выплатить ему компенсацию, в противном случае он пойдет посоветоваться в Департамент труда и соц.защиты..

Вот как то так...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.))

ну конечно у него ведь пара дней осталась до увольнения. Теперь если он захочет уменьшить ему ЗП - тоже пусть заранее уведомляет, объясняет причину - а мы посмотрим что ему ответить :smile:

так глядишь и до отпуска доработает сотрудник

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования