Жасмин Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2010 работодатель уведомил работника 04.10.2010г. о том, что ТД с работником, в связи с сокращением штата, будет расторгнут согласно п/п.2.п.1.ст.54 ТК РК. за неделю до расторржения договора, работодатель сообщает радостную весть о том, что сокращать его единицу не будут, но будет сокращение з/платы. потом еще сто раз обсуждался вопрос по этой единице, в конце концовпришди к тому, что этот работник будет по оказанию услуг. и вне зависимости от всего будет получать столько-то. но работодатель просит работника написать заявление о расторжении по собственному желанию. понятно же что работодатель не хочет платить компенсацию. и пытается создать такие условия на которые человек не согласится. Работодатель говорит: "Мы же не сокращаем, мы тебя оставлем, но з/п сокращается, не нравится уходит по собсветнному желанию." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жасмин Опубликовано 1 Ноября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2010 вопрос : что делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 1 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2010 вопрос : что делать? кому? Работнику или работодателю? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жасмин Опубликовано 2 Ноября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2010 работнику Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 2 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2010 работнику Работнику надо определиться, хочет ли он работать в данной компании. Если да, то написать заявление по собственному, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заключить гражданско-правовой договор. Если не хочет - то занять выжидательную позицию, отказаться от заявления по собственному - но в итоге уволиться и получить все ту же компенсацию. По поводу компенсации по сокращению, работник может поинтресоваться у работодателя, а провел ли он процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства РК? И предложить выплатить ему компенсацию, в противном случае он пойдет посоветоваться в Департамент труда и соц.защиты.. Вот как то так... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жасмин Опубликовано 2 Ноября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2010 Irina STKZ, рахмет за совет. ждем-с Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жасмин Опубликовано 3 Ноября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 каждый день ситуация меняется. теперь работодатель вручает работнику уведомление том, что предыдущее уведомление считать не действительным. типа подумали и решили, что ВАшу единицу сокращать не благоразумно.)) ну конечно у него ведь пара дней осталась до увольнения. Теперь если он захочет уменьшить ему ЗП - тоже пусть заранее уведомляет, объясняет причину - а мы посмотрим что ему ответить так глядишь и до отпуска доработает сотрудник Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.