Гость Елена Опубликовано 8 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2010 Здравствуйте. У меня такая проблема : меня приняли на работу, заключили трудовой договор на год. Через 4 месяца мне сказали, что я уволена. Трудовой договор не расторгали, запись об увольнении в трудовой книжке не делали, объяснив это тем , что там написанно "принята временно", вторая запись не делается. Кто прав? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 8 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2010 Работодатель не прав. Если трудовой договор не расторгали, то формально Вы являетесь работников учреждения(предприятия, фирмы...). Относительно заполнения трудовой книжки. Согласно п.13 ПРАВИЛ ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «05» июля 2007 года № 149-п запись о прекращении трудового договора (независимо от причины увольнения и срока действия тр.договора) производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата увольнения; 3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства); 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя). У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора. Вам нужно письменно обратиться к руководителю Вашей фирмы на предмет причины увольнения. В случае отказа со стороны руководства, Вам нужно обратиться (опять же письменно) в трудовую инспекцию. В Вашем случае имеет место понятие "компенсационные выплаты", которые Вы можете требовать в судебном порядке (в связи с потерей работы). Так что правда на Вашей стороне. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Елена Опубликовано 8 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2010 Работодатель не прав. Если трудовой договор не расторгали, то формально Вы являетесь работников учреждения(предприятия, фирмы...). Относительно заполнения трудовой книжки. Согласно п.13 ПРАВИЛ ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «05» июля 2007 года № 149-п запись о прекращении трудового договора (независимо от причины увольнения и срока действия тр.договора) производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата увольнения; 3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства); 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя). У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора. Вам нужно письменно обратиться к руководителю Вашей фирмы на предмет причины увольнения. В случае отказа со стороны руководства, Вам нужно обратиться (опять же письменно) в трудовую инспекцию. В Вашем случае имеет место понятие "компенсационные выплаты", которые Вы можете требовать в судебном порядке (в связи с потерей работы). Так что правда на Вашей стороне. Спасибо за информацию. А может быть такое ,что за меня кто-то получает деньги пока я сижу дома?Ведь я числюсь там. Прошел уже месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.