Belle Опубликовано 5 Декабря 2005 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2005 Добрый вечер форумчане!!! Нужно ли устанавливать испытательный срок работнику, при его повторном приёме на работу??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Немо Опубликовано 6 Декабря 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 Добрый вечер форумчане!!! Нужно ли устанавливать испытательный срок работнику, при его повторном приёме на работу??? В законодательстве о труде нет прямого указания об установлении испытательного срока при повторном приеме на работу, но нет и запрещения на этот счет. Поэтому, этот вопрос решается по усмотрению работодателя. На практике работодатель обычно при повторном приеме на работу испытательный срок не устанавливает. Но каждый случай индивидуален, поэтому возможны и другие варианты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 6 Декабря 2005 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 (изменено) "В законодательстве о труде нет прямого указания об установлении испытательного срока при повторном приеме на работу, но нет и запрещения на этот счет. Поэтому, этот вопрос решается по усмотрению работодателя. На практике работодатель обычно при повторном приеме на работу испытательный срок не устанавливает. Но каждый случай индивидуален, поэтому возможны и другие варианты." Вот, в том-то и дело, что нет прямого указания по этому поводу. Если вновь устанавливать , то вроде бы удобно работодателю если, что не прошел испыт-й. срок, но это не выгодно работнику, которому придётся вновь проходить испытательный срок. И вообще имеет ли право работодатель снова принимать уволившегося работника через 1-2 месяца? Изменено 17 Октября 2006 пользователем Belle Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдын Кенесов Опубликовано 6 Декабря 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 Я считаю что припятсвий для приема на работу сотрудника который не прошел испытательный срок нет. Нельзя ли составить приказ задним числом чтобы не ловать голову об испытательном сроке! А вообще то я считаю, что испытательный срок не обязателен в Вашем случае! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Декабря 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 Если предудущии ИТД закончился и работник уволен, затем занова принимается на ту же работу через 1 или 2 месяца, то ваши действия законный, т.к. работодатель имеет право устанавливат испытательный срок при каждом приеме на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 6 Декабря 2005 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 (изменено) 1.Айдын К.-"Я считаю что припятсвий для приема на работу сотрудника который не прошел испытательный срок нет. Нельзя ли составить приказ задним числом чтобы не ловать голову об испытательном сроке! А вообще то я считаю, что испытательный срок не обязателен в Вашем случае". 1.В первый раз работник прошёл испытательный срок но спустя некоторое время он уволился (при чём и приём, и увольнение оформлены приказами которые в свою очередь пронумерованы), т.е. при всём желании не получиться оформить приказ задним числом. 2.Гость- "Если предудущии ИТД закончился и работник уволен, затем занова принимается на ту же работу через 1 или 2 месяца, то ваши действия законный, т.к. работодатель имеет право устанавливат испытательный срок при каждом приеме на работу." Т.е. Вы считаете, не зависимо от того, что даже если именно этот работник проработал и когда-то уже проходил испытат-й. срок, будет закономерно снова уст-вать. испыт-й. срок при повторном приёме, если другого не дано(уволился всего 1 мес-ц.назад)? Но при увольнении срок ИТД ещё не был закончен. Изменено 6 Декабря 2005 пользователем Belle Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 6 Декабря 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2005 Ответ: Ст.15. ... может быть обусловлено испытание... На усмотрение работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 15 Декабря 2005 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Декабря 2005 Ок, бывать испытательному сроку..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.