Гость Story Опубликовано 10 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2010 Вопрос таков: Есть органичение в ТК РК зарплата и премия 75%/25% без учета единоразовых стимулирующих выплат. А что такое эти единоразовые стимулирующие выплаты не понятно. Можно ли их выплачивать еже месячно? Ситуация какая предприятие торговое: соблюдать 75/25 неполучаеться, люди замотивированы на продажи. Если будем выплачивать фиксированную з/п и премею (75/25) и остальное выплачивать единоразовой стимул. выплатой. Как думаете не будем нарушать? Цитата
Эдуард Опубликовано 10 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 10 Ноября 2010 ИМХО единоразовые ежемесячные выплаты - оксюморон. Цитата
Гость S Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 ИМХО единоразовые ежемесячные выплаты - оксюморон. Не понял вас Цитата
Эдуард Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Не понял вас Понятия единоразовый и ежемесячный - несовместимы. Так понятно? Цитата
Адвокат Айтбаев Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 Разъяснение мин труда К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; 2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы); 3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4) премия по итогам выполнения работ разового характера. Цитата
Гость Story Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 1. Совместимые или нет - разьяснений как таковых я не нашел. Исходя из разьяснения минтруда - стимул. выплаты, могут производиться за выполнение разовой работы или в связи с праздниками , что в принципе может быть каждый месяц. 2. Если мы нарушим правило 75/25 какие санкции и последствия могут быть? Цитата
Адвокат Айтбаев Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 2. Если мы нарушим правило 75/25 какие санкции и последствия могут быть? Согласно ст. 134 Трудового кодекса РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Ответственность первого руководителя и главного бухгалтера: Статьей 87 Кодекса РК об административных правонарушениях установлена следующая ответственность за нарушения трудового законодательства РК: 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей (от 28260 до 35 325 тенге); 2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей (от 35 325 до 42 390 тенге); 3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей (от 28260 до 70 650 тенге); 4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей (от 141 300 до 282 600 тенге); Цитата
Гость Story Опубликовано 11 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2010 А как могут посчитать это не выплатой? оклад с премией получили до копейки, а тут еще доброе руковдство выплатило премию в честь какой-то разовой работы или вчесть дня победы или прост так. Практика какя-то есть применения санкций за такое нарушение? Цитата
Юрэк Опубликовано 12 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2010 А как могут посчитать это не выплатой? оклад с премией получили до копейки, а тут еще доброе руковдство выплатило премию в честь какой-то разовой работы или вчесть дня победы или прост так. Практика какя-то есть применения санкций за такое нарушение? Вам все подсказки уже написали. Например, все причитающееся по процентам с продаж сверх установленного норматива, начисляйте и выплачивайте по результатам года (13 3/п) Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.