Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Story

Вопрос таков: Есть органичение в ТК РК зарплата и премия 75%/25% без учета единоразовых стимулирующих выплат. А что такое эти единоразовые стимулирующие выплаты не понятно. Можно ли их выплачивать еже месячно?

Ситуация какая предприятие торговое: соблюдать 75/25 неполучаеться, люди замотивированы на продажи. Если будем выплачивать фиксированную з/п и премею (75/25) и остальное выплачивать единоразовой стимул. выплатой. Как думаете не будем нарушать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость S

ИМХО единоразовые ежемесячные выплаты - оксюморон.

Не понял вас

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не понял вас

Понятия единоразовый и ежемесячный - несовместимы. Так понятно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Разъяснение мин труда

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Story

1. Совместимые или нет - разьяснений как таковых я не нашел. Исходя из разьяснения минтруда - стимул. выплаты, могут производиться за выполнение разовой работы или в связи с праздниками , что в принципе может быть каждый месяц.

2. Если мы нарушим правило 75/25 какие санкции и последствия могут быть?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2. Если мы нарушим правило 75/25 какие санкции и последствия могут быть?

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Ответственность первого руководителя и главного бухгалтера:

Статьей 87 Кодекса РК об административных правонарушениях установлена следующая ответственность за нарушения трудового законодательства РК:

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей (от 28260 до 35 325 тенге);

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей (от 35 325 до 42 390 тенге);

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей (от 28260 до 70 650 тенге);

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей (от 141 300 до 282 600 тенге);

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Story

А как могут посчитать это не выплатой? оклад с премией получили до копейки, а тут еще доброе руковдство выплатило премию в честь какой-то разовой работы или вчесть дня победы или прост так. Практика какя-то есть применения санкций за такое нарушение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как могут посчитать это не выплатой? оклад с премией получили до копейки, а тут еще доброе руковдство выплатило премию в честь какой-то разовой работы или вчесть дня победы или прост так. Практика какя-то есть применения санкций за такое нарушение?

Вам все подсказки уже написали. Например, все причитающееся по процентам с продаж сверх установленного норматива, начисляйте и выплачивайте по результатам года (13 3/п)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования