О взыскании з/п за время вынужденного прогула в РК

[Гость С.С.]

Возник такой вопрос.

Работник ранее работал в СП примерно "Сункар", где доля уставного фонда принадлежала частично ТОО "МОН". 15.04. 2007 г. работника В. переводят в ТОО "МОН" в качестве зам. директора ТОО, а 02 мая 2007 г. увольняют без каких либо оснований. 25.11.2009 г. был востановлен на работу по решению суда.

В 2010 г. он, т.е. С. подал исковое заявление о взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула, но однако работодатель не признает иск, мотивируя тем, что с 15.04.2007 г. по ноябрь 2009 г. у истца не было никакого дохода, т.к. при расчете средней зароботной платы учитывается доход и фактическое отработанное время. Согласно штатному расписанию оклад зам. директора ТОО на 2007 г. составлял 200000 (двести тысяч) тенге.

Можем ли мы в соответствии с трудовым законодательством РК взыкать свою з/п с работодателя за время вынужденного прогула?

Как правильно начисляется з/п?

Заранее блогадарю и буду признателен за правильный, полный и исчерпающий ответ на мои вопросы.

[kazburzhui]

Возник такой вопрос.

Работник ранее работал в СП примерно "Сункар", где доля уставного фонда принадлежала частично ТОО "МОН". 15.04. 2007 г. работника В. переводят в ТОО "МОН" в качестве зам. директора ТОО, а 02 мая 2007 г. увольняют без каких либо оснований. 25.11.2009 г. был востановлен на работу по решению суда.

В 2010 г. он, т.е. С. подал исковое заявление о взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула, но однако работодатель не признает иск, мотивируя тем, что с 15.04.2007 г. по ноябрь 2009 г. у истца не было никакого дохода, т.к. при расчете средней зароботной платы учитывается доход и фактическое отработанное время. Согласно штатному расписанию оклад зам. директора ТОО на 2007 г. составлял 200000 (двести тысяч) тенге.

Можем ли мы в соответствии с трудовым законодательством РК взыкать свою з/п с работодателя за время вынужденного прогула?

Как правильно начисляется з/п?

Заранее блогадарю и буду признателен за правильный, полный и исчерпающий ответ на мои вопросы.

Лучше проконсультироваться с бухгалтером

Вот как так должно быть

Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

:biggrin: