Уменьшение зарплаты

[Гость Казим]

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос.

В одном гос учреждении, работало 8 человек по уборке территории парка, по плану должно быть 18 человек. На совещании директором было предложено два варианта:

1) оставить ко-во 8 человек но поднять зарплату с 1-ой ставки на 1.5

2) набрать до 18 человек и оставить зарплату прежней 1-у ставку

Все посовещавшись решили не наберать сотрудников а поднять зарплату.

Так бы дальше и шло если бы не поменялся директор.

С приходом нового директора поменялось одно правило , теперь те же 8 работников получают 1 ставку и ни какой речи о наборе 18 сотрудников . то есть работают тем же коллективом но уже с меньшей зарплатой.

На сколько правомерны действия нового директора и что делать как доказывать?

[Феникс]

Идет экономия по зарплате, я так понял. Вам остается одно или смириться или искать первоисточники где закреплено 18 штатных уборщиков, далее в ДМТ И СЗН, но а затем в суд. Хотя в ДМТ и СЗН не критично можно сразу в суд. Только будете ли вы там далее работать, вопрос открытый?

[Юрэк]

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос.

В одном гос учреждении, работало 8 человек по уборке территории парка, по плану должно быть 18 человек. На совещании директором было предложено два варианта:

1) оставить ко-во 8 человек но поднять зарплату с 1-ой ставки на 1.5

2) набрать до 18 человек и оставить зарплату прежней 1-у ставку

Все посовещавшись решили не наберать сотрудников а поднять зарплату.

Так бы дальше и шло если бы не поменялся директор.

С приходом нового директора поменялось одно правило , теперь те же 8 работников получают 1 ставку и ни какой речи о наборе 18 сотрудников . то есть работают тем же коллективом но уже с меньшей зарплатой.

На сколько правомерны действия нового директора и что делать как доказывать?

Уточните, оформлялось ли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с увеличением объема выполняемых работ. Если, да, то в одностороннем порядке уменьшить з/п нельзя. А если был только приказ по организации, то новый руководитель вправе его отменить. Но при этом требовать выполнять объем работы за 18 человек, он не вправе.