Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Казим

Уменьшение зарплаты

Рекомендуемые сообщения

Гость Казим

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос.

В одном гос учреждении, работало 8 человек по уборке территории парка, по плану должно быть 18 человек. На совещании директором было предложено два варианта:

1) оставить ко-во 8 человек но поднять зарплату с 1-ой ставки на 1.5

2) набрать до 18 человек и оставить зарплату прежней 1-у ставку

Все посовещавшись решили не наберать сотрудников а поднять зарплату.

Так бы дальше и шло если бы не поменялся директор.

С приходом нового директора поменялось одно правило , теперь те же 8 работников получают 1 ставку и ни какой речи о наборе 18 сотрудников . то есть работают тем же коллективом но уже с меньшей зарплатой.

На сколько правомерны действия нового директора и что делать как доказывать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Идет экономия по зарплате, я так понял. Вам остается одно или смириться или искать первоисточники где закреплено 18 штатных уборщиков, далее в ДМТ И СЗН, но а затем в суд. Хотя в ДМТ и СЗН не критично можно сразу в суд. Только будете ли вы там далее работать, вопрос открытый?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос.

В одном гос учреждении, работало 8 человек по уборке территории парка, по плану должно быть 18 человек. На совещании директором было предложено два варианта:

1) оставить ко-во 8 человек но поднять зарплату с 1-ой ставки на 1.5

2) набрать до 18 человек и оставить зарплату прежней 1-у ставку

Все посовещавшись решили не наберать сотрудников а поднять зарплату.

Так бы дальше и шло если бы не поменялся директор.

С приходом нового директора поменялось одно правило , теперь те же 8 работников получают 1 ставку и ни какой речи о наборе 18 сотрудников . то есть работают тем же коллективом но уже с меньшей зарплатой.

На сколько правомерны действия нового директора и что делать как доказывать?

Уточните, оформлялось ли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с увеличением объема выполняемых работ. Если, да, то в одностороннем порядке уменьшить з/п нельзя. А если был только приказ по организации, то новый руководитель вправе его отменить. Но при этом требовать выполнять объем работы за 18 человек, он не вправе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования