подлый поступок

[Гость зам дир]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников?

ДОСТАЛ ВСЕХ!

[kazburzhui]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников?

ДОСТАЛ ВСЕХ!

1. Сократить

2. Договориться

3. Порекомендовать его в головной офис

:drowning:

[DjeSoP]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников?

ДОСТАЛ ВСЕХ!

На повышение в др. филиал или в головной.

[Гость зам дир]

еще не досказал. как тораз ему влепили выговор и лишили его нескольких премий. Он подавал в суд (об отмене выговора и выплате премии), в виду его возраста не исключено что в суде нашлись его родственники, которые вынесли соответствующее решение в его пользу. Далее мы подготовили апелляцию и вызвали этого проблемного работника, поговорили с ним по человечески. И условились на том что он пишет заявление от 01.12, что желает по собственному уволиться и мы в свою очередь выплачиваем ему премию.Заявление написал получается передним числом. На том и договорились. Теперь он пишет письмо отправляет через почту и говорит прошу вас отозвать мое ранее написанное заявление! Разве это не подло? Мы с ним и так и сяк пытались мирно, а он вытворяет. У кого были подобные случаи. Поделитесь.

Если подумать, о каком заявлении он говорит чтобы отозвали мы, оно же получается передним числом. Может так и написать ему: о каком заявлении вы говорите? А потом в своевременно издать приказ о его увольнении и уволить. Сказать мол вот ваше заявление ваша подпись.

[Zangar]

Да уж, подлянку хотите сделать "подлому человеку"

[Гость зам дир]

Да уж, подлянку хотите сделать "подлому человеку"

с волками жить по волчьи выть, не ну а как еще?

[kazburzhui]

еще не досказал. как тораз ему влепили выговор и лишили его нескольких премий. Он подавал в суд (об отмене выговора и выплате премии), в виду его возраста не исключено что в суде нашлись его родственники, которые вынесли соответствующее решение в его пользу. Далее мы подготовили апелляцию и вызвали этого проблемного работника, поговорили с ним по человечески. И условились на том что он пишет заявление от 01.12, что желает по собственному уволиться и мы в свою очередь выплачиваем ему премию.Заявление написал получается передним числом. На том и договорились. Теперь он пишет письмо отправляет через почту и говорит прошу вас отозвать мое ранее написанное заявление! Разве это не подло? Мы с ним и так и сяк пытались мирно, а он вытворяет. У кого были подобные случаи. Поделитесь.

Если подумать, о каком заявлении он говорит чтобы отозвали мы, оно же получается передним числом. Может так и написать ему: о каком заявлении вы говорите? А потом в своевременно издать приказ о его увольнении и уволить. Сказать мол вот ваше заявление ваша подпись.

Отправьте свой ответ Казпочтой

:drowning:

[Гость зам дир]

Отправьте свой ответ Казпочтой

Ответ то отправим, просто по мужски с ним договорились выплатили премию. Думаю он не зря это делает. Что может он сделать? Есть мнения

[kazburzhui]

Ответ то отправим, просто по мужски с ним договорились выплатили премию. Думаю он не зря это делает. Что может он сделать? Есть мнения

Вариант 1.

Вы пишете что не понимаете о каком заявлении идет речь и отправляете почтой, и чем дольше он в пути тем лучше для вас. Желательно чтобы письмо дошло после дня расторжения ТД. В таком случае вы сможете в день расторжения издать свой акт о расторжении ТД и направить той же почтой. Надейтесь что у него нет доказательств того что вы знали о заявлении (звонки, СМС, свидетели).

Вариант 2.

Отмените процедуру расторжения ТД, переведите в самый неприглядный отдел, снизти Зарплату и ждите.

В любом случае ваш "Старпер" обратиться в суд. Нужно бороться. Других вариантов лично я не вижу.

:drowning:

[Гость Ирида]

Господи, да распейте с ним "мировую" , глядишь, и выход сам собой найдется!

Обидели вы его там чем-то, вот и гадит вам дядька... :drowning:

[Lost child]

выплатите ему зарплату за 3 года, думаю согласиться :drowning:

[Гость зам дир]

Вариант 1.

Вы пишете что не понимаете о каком заявлении идет речь и отправляете почтой, и чем дольше он в пути тем лучше для вас. Желательно чтобы письмо дошло после дня расторжения ТД. В таком случае вы сможете в день расторжения издать свой акт о расторжении ТД и направить той же почтой. Надейтесь что у него нет доказательств того что вы знали о заявлении (звонки, СМС, свидетели).

Вариант 2.

Отмените процедуру расторжения ТД, переведите в самый неприглядный отдел, снизти Зарплату и ждите.

В любом случае ваш "Старпер" обратиться в суд. Нужно бороться. Других вариантов лично я не вижу.

спасибо Казбуржуй, думаю вариант 1 более подходящий

[Awaiting for deletion]

выплатите ему зарплату за 3 года, думаю согласиться

Напомнили мне фильм "Красота по-американски".

Там герой Кевина Спейси предлагает полюбовно растаться с выплатой годовой зарплаты и страховки.

Начальник отдела кадров:

- Невозможно!

- А если я еще добавлю обвинение в сексуальном домогательстве?

(С ироничной улыбкой)

- Против кого?

(С лжедружелюбной улыбкой)

- Против тебя.

Изменено 22 Ноября 2010 пользователем Абиль Шамиев