Гость зам дир Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Здравствуйте уважаемые форумчане! Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников? ДОСТАЛ ВСЕХ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Здравствуйте уважаемые форумчане! Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников? ДОСТАЛ ВСЕХ! 1. Сократить 2. Договориться 3. Порекомендовать его в головной офис :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Здравствуйте уважаемые форумчане! Дело такое. У нас в филиале есть работник один(старпер), не хотелось бы о нем говорить плохо, но он того заслуживает. В самом филиале все на него жалуются и не хотят с ним работать он сам человек конфликтный и в то же время грамотный, нет причин его уволить и сам он не хочет увольняться. Что можно предпринять в отношении таких проблемных работников? ДОСТАЛ ВСЕХ! На повышение в др. филиал или в головной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость зам дир Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 еще не досказал. как тораз ему влепили выговор и лишили его нескольких премий. Он подавал в суд (об отмене выговора и выплате премии), в виду его возраста не исключено что в суде нашлись его родственники, которые вынесли соответствующее решение в его пользу. Далее мы подготовили апелляцию и вызвали этого проблемного работника, поговорили с ним по человечески. И условились на том что он пишет заявление от 01.12, что желает по собственному уволиться и мы в свою очередь выплачиваем ему премию.Заявление написал получается передним числом. На том и договорились. Теперь он пишет письмо отправляет через почту и говорит прошу вас отозвать мое ранее написанное заявление! Разве это не подло? Мы с ним и так и сяк пытались мирно, а он вытворяет. У кого были подобные случаи. Поделитесь. Если подумать, о каком заявлении он говорит чтобы отозвали мы, оно же получается передним числом. Может так и написать ему: о каком заявлении вы говорите? А потом в своевременно издать приказ о его увольнении и уволить. Сказать мол вот ваше заявление ваша подпись. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zangar Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Да уж, подлянку хотите сделать "подлому человеку" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость зам дир Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Да уж, подлянку хотите сделать "подлому человеку" с волками жить по волчьи выть, не ну а как еще? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 еще не досказал. как тораз ему влепили выговор и лишили его нескольких премий. Он подавал в суд (об отмене выговора и выплате премии), в виду его возраста не исключено что в суде нашлись его родственники, которые вынесли соответствующее решение в его пользу. Далее мы подготовили апелляцию и вызвали этого проблемного работника, поговорили с ним по человечески. И условились на том что он пишет заявление от 01.12, что желает по собственному уволиться и мы в свою очередь выплачиваем ему премию.Заявление написал получается передним числом. На том и договорились. Теперь он пишет письмо отправляет через почту и говорит прошу вас отозвать мое ранее написанное заявление! Разве это не подло? Мы с ним и так и сяк пытались мирно, а он вытворяет. У кого были подобные случаи. Поделитесь. Если подумать, о каком заявлении он говорит чтобы отозвали мы, оно же получается передним числом. Может так и написать ему: о каком заявлении вы говорите? А потом в своевременно издать приказ о его увольнении и уволить. Сказать мол вот ваше заявление ваша подпись. Отправьте свой ответ Казпочтой :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость зам дир Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Отправьте свой ответ Казпочтой Ответ то отправим, просто по мужски с ним договорились выплатили премию. Думаю он не зря это делает. Что может он сделать? Есть мнения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Ответ то отправим, просто по мужски с ним договорились выплатили премию. Думаю он не зря это делает. Что может он сделать? Есть мнения Вариант 1. Вы пишете что не понимаете о каком заявлении идет речь и отправляете почтой, и чем дольше он в пути тем лучше для вас. Желательно чтобы письмо дошло после дня расторжения ТД. В таком случае вы сможете в день расторжения издать свой акт о расторжении ТД и направить той же почтой. Надейтесь что у него нет доказательств того что вы знали о заявлении (звонки, СМС, свидетели). Вариант 2. Отмените процедуру расторжения ТД, переведите в самый неприглядный отдел, снизти Зарплату и ждите. В любом случае ваш "Старпер" обратиться в суд. Нужно бороться. Других вариантов лично я не вижу. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ирида Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Господи, да распейте с ним "мировую" , глядишь, и выход сам собой найдется! Обидели вы его там чем-то, вот и гадит вам дядька... :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lost child Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 выплатите ему зарплату за 3 года, думаю согласиться :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость зам дир Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 Вариант 1. Вы пишете что не понимаете о каком заявлении идет речь и отправляете почтой, и чем дольше он в пути тем лучше для вас. Желательно чтобы письмо дошло после дня расторжения ТД. В таком случае вы сможете в день расторжения издать свой акт о расторжении ТД и направить той же почтой. Надейтесь что у него нет доказательств того что вы знали о заявлении (звонки, СМС, свидетели). Вариант 2. Отмените процедуру расторжения ТД, переведите в самый неприглядный отдел, снизти Зарплату и ждите. В любом случае ваш "Старпер" обратиться в суд. Нужно бороться. Других вариантов лично я не вижу. спасибо Казбуржуй, думаю вариант 1 более подходящий Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Awaiting for deletion Опубликовано 22 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2010 (изменено) выплатите ему зарплату за 3 года, думаю согласиться Напомнили мне фильм "Красота по-американски". Там герой Кевина Спейси предлагает полюбовно растаться с выплатой годовой зарплаты и страховки. Начальник отдела кадров: - Невозможно! - А если я еще добавлю обвинение в сексуальном домогательстве? (С ироничной улыбкой) - Против кого? (С лжедружелюбной улыбкой) - Против тебя. Изменено 22 Ноября 2010 пользователем Абиль Шамиев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.