almalibak Опубликовано 25 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2010 Здраствуйте!Кто знает подскажите пожалуйста!Ситуация такая: моя супруга работает на предприятии и сейчас во время беременности бывает что отпрашивается с работы для прохождения периодических обследований по беременности, работодатель высчитывает эти часы с зароботной платы. Заработная плата начисляется почасовая. Применима ли здесь данная статья трудового кодекса и как ее понимать. Рабочий день восьмичасовой. Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. Законны ли действия работодателя? Также она работает в субботу. Положено ли считать работчий день в субботу как день выходной. Можно ли ссылаться на Статью 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями 1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Можно ли считать согласно данной статье субботу выходным днем?Как быть в данных ситуациях? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.