Увольнение...ваше мнение

[мона]

Здравствуйте!

Имеет ли право работодатель заставлять работника передавать дела, угрожая невыплатой зар.платы, который фактически уволен, так как на его место уже официально принят другой человек, хотя на того работника приказ об увольнении не вышел. Изначально руководство решило что 2 дней на передачу дел достаточно, по истечению которых они все равно требуют предоставление отчетов. С какой стати работник должен тратить свое личное время, которое ему оплачиваться не будет ... . Т.к. по штатному расписанию есть только одна единица данной должности, работника уволят задним числом. Пообещали только на словах,что выплатят, но возникает вопрос: на каком основании бухгалтерия будет начислять з/п?????

[Юрэк]

Здравствуйте!

Имеет ли право работодатель заставлять работника передавать дела, угрожая невыплатой зар.платы, который фактически уволен, так как на его место уже официально принят другой человек, хотя на того работника приказ об увольнении не вышел. Изначально руководство решило что 2 дней на передачу дел достаточно, по истечению которых они все равно требуют предоставление отчетов. С какой стати работник должен тратить свое личное время, которое ему оплачиваться не будет ... . Т.к. по штатному расписанию есть только одна единица данной должности, работника уволят задним числом. Пообещали только на словах,что выплатят, но возникает вопрос: на каком основании бухгалтерия будет начислять з/п?????

Если у Вас на руках есть копия приказа о Вашем увольнении, допустим 3 декабря 2010 года, то ни кто не может требовать от Вас исполнения трудовых обязнностей после 18-00 3 декабря 2010 года. Передача дел - это проблема работодателя. Если нет на руках такого приказа - боюсь они могут его переделать...