Гость Гость Опубликовано 8 Декабря 2010 Жалоба Опубликовано 8 Декабря 2010 Подскажите 1. со всеми ли сотрудниками можно заключать трудовой договор на определенный срок (например, можно ли с гражданскими служащими)? 2.Какие есть возможности для гос. предприятия, что бы договор на определенный срок (например, на год), не стал в последствие договором заключенным на не определенный срок? (мы хотим каждый год, пере заключать договора, с большим количеством сотрудников ) Цитата
Гость Jonny Опубликовано 25 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2011 Гость писал(а): Подскажите 1. со всеми ли сотрудниками можно заключать трудовой договор на определенный срок (например, можно ли с гражданскими служащими)? 2.Какие есть возможности для гос. предприятия, что бы договор на определенный срок (например, на год), не стал в последствие договором заключенным на не определенный срок? (мы хотим каждый год, пере заключать договора, с большим количеством сотрудников ) Да, есть такая тема! И еще, ст.29 ТК гласит, что в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Подскажите, нужен ли в этом случае "переходящий" документ - доп.соглашение или приказ Работодателя? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.