снижение з/п и в последствии сокращение

[Elvy]

Добрый вечер господа юристы! Срочно нужна помощь.

Как нам сообщили устно, компания, в которой я работаю будет закрыта в апреле 2011г. А на сегодняшний день нескольким вручили уведомления по сокращению. А остальным, и мне в то числе вручили уведомление о сокращении з/п практически на 50%. Поменяли и утвердили новое штатное расписание и бюджет. При этом ясное дело, что нас сократят через два месяца, при этом компенсацию выплатят уже по уменьшенной з/п.

ВОПРОС: насколько правомерно действия компании? в уведолмении о снижении з/п ссылаются на статью 48 ТК РК. Т.е. мол если не устраивает уходи по собственному желанию. Но, в данной статье написано, что допускается изменение труда при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором., т.е. если речь не идет о сокращении и изменении штатки.

Второй вопрос:

Также, я устраивалась на работу как кредитный риск-менеджер на 100% оклада и И.о. процессного риск-менеджера 50% оклада. Руководство приняло решение не только снизить з/п на 50%, также еще сократить должность процессного риск-менеджера. При этом в уведомлении об этом ничего не сказано. Просто убрали со штатки и все, и никаких компенсационных выплат. Устно сказали, что если не 100% замещаешь, значит и выплат нет.

Я конечно предлагала сократить меня полностью и выплатить компенсацию, но, руководство говорит, что пока нуждаются во мне, компенсацию платить не будут, просто снижение з/п.

Буду рада любому совету и разъяснению!

[Гость сотрудник]

Добрый вечер!

У меня похожая ситуация на работе...нас тоже сокращают, только вопрос немного в другом.

Меня приняли на должность человека на время его декретного отпуска, работаю уже больше года. На днях выдали уведомление, но сказали, что не будут выплачивать компенсацию, так как временноисполняла обязанности. Сократили полностью должность, т.е. человек даже если захочет после декретного выйти на работу, его должности не будет.

Помогите пожалуйста, подскажите, правомерным ли считается действия компании.

[Юрэк]

Добрый вечер господа юристы! Срочно нужна помощь.

...

Буду рада любому совету и разъяснению!

Действия компании правомерны. Об изменении условий труда Работодатель обязан предупредить работника за месяц, по истечении которого работник либо подписывает доп.соглашение к ТД либо пишет отказ от продолжения работы и его увольняют (без выплаты компенсации). Доплата за совмещение также отменена правомерно.

Изменено 15 Декабря 2010 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[Юрэк]

Добрый вечер!

У меня похожая ситуация на работе...нас тоже сокращают, только вопрос немного в другом.

Меня приняли на должность человека на время его декретного отпуска, работаю уже больше года. На днях выдали уведомление, но сказали, что не будут выплачивать компенсацию, так как временноисполняла обязанности. Сократили полностью должность, т.е. человек даже если захочет после декретного выйти на работу, его должности не будет.

Помогите пожалуйста, подскажите, правомерным ли считается действия компании.

А вот здесь действия компании не правомерны. У Вас срочный трудовой договор который может быть прекращен только в день выхода временно отсутствующего работника. А учитывая, что работник находится в декретном отпуске - эту должность сократить не могут.

[Elvy]

Действия компании правомерны. Об изменении условий труда Работодатель обязан предупредить работника за месяц, по истечении которого работник либо подписывает доп.соглашение к ТД либо пишет отказ от продолжения работы и его увольняют (без выплаты компенсации). Доплата за совмещение также отменена правомерно.

А при этом не учитывается, что уже утверждена штатка сокращенная? Что снижение з/п делется с целью экономии на компенсации? А о прекращении совмещения вообще мне не сообщалось, и почему не выплачивается за это компенсация?

Также, насколько я знаю, з/п можно снижать с целью сохранения рабочих мест, а не с целью наживы

[Elvy]

Я думаю, тут надо учитывать, еще как заключен договор, оговорено ли в договоре, что новый сотрудник временный, и работает до выхода строго сотрудника. Если нет, ведь новый сотрудник мог и не знать, что он воде и.о., тогда за недостоверную информацию о труовых отношениях можно потребовать три оклада согласно статье 157