Расшифровка понятия «Грубое нарушение Работником трудовых обязанностей»

[Гость Гость]

Кто может сказать, предусмотрено ли в каком-нибудь нормативном акте или разъяснение понятие «Грубое нарушение Работником трудовых обязанностей».

Что является грубым нарушением, а что нет. Какие критерии и рамки данного понятия.

[Гость Dulat]

Предусмотрено в подпункте 9 статьи 26 Закона "О труде в Республике Казахстан"

"...К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда..."

[Гость Гость]

Дулат, Вы неправильно поняли заданный вопрос.

[R.Baggio 0]

А может Вы его неправильно сформулировали?

[Гость Гость]

Как отделить слово грубое и не грубое. Какие критерии. Вот и весь вопрос для непонятливых.

[Гость Сакура]

Как отделить слово грубое и не грубое. Какие критерии. Вот и весь вопрос для непонятливых.

Пункт 9 статьи 26 предусматривает увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В нем определен исчерпывающий перечень нарушений работником трудовых обязанностей, которые относятся к грубым и расширенному толкованию не подлежат. При этом Работник может быть уволен только за грубое нарушение, влекущее или могущее оказать существенный вред и отрицательно повлиять на деятельность предприятия. Перечень, что считать имено считать грубым см. выше.

Общее значение слова грубый: недостаточно культурный, неделикатный, нечуткий, нетонкий.

[Гость СЧАСТЬЕ_И_УДАЧА]

Подпункт 9 статьи 26 Закона "О труде в Республике Казахстан" дает перечень грубых нарушений остальные будут не грубыми

"...К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда..."

[Данияр Тенелов 4]

Статья 26 ЗРК "О труде" дает перечень ОДНОКРАТНЫХ грубых правонуршений. Следовательно могут быть какие-то нарушения которые могут квалифицироваться как грубые при неоднократном проишествии. Только смысла в этом нет, так как одностореннее расторжение допускается только по однократным грубым нарушениям. А вот если неоднократно, то это уже пункт 8 статьи 26 - повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. И нет разницы грубо он не исполнил или не грубо.

А критериев отличия грубого и негрубого нет и по-моему быть просто не может.

[R.Baggio 0]

Статья 26 ЗРК "О труде" дает перечень ОДНОКРАТНЫХ грубых правонуршений. Следовательно могут быть какие-то нарушения которые могут квалифицироваться как грубые при неоднократном проишествии. Только смысла в этом нет, так как одностореннее расторжение допускается только по однократным грубым нарушениям. А вот если неоднократно, то это уже пункт 8 статьи 26 - повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. И нет разницы грубо он не исполнил или не грубо.

А критериев отличия грубого и негрубого нет и по-моему быть просто не может.

Да и смысла в их определении нет, т.к. они законодателем установлены.

[Гость Гость]

А если например:

Работник при проведении работ (копает яму) не одел перчатки и натер мозоли и на следующий день не может работать.

Или тот же Работник (монтажник) не воспользовался страховочным ремнем и сорвался с высоты.

В каком случае грубое нарушение, а в каком просто халатная небрежность.

[Гость ar4]

А если например:

Работник при проведении работ (копает яму) не одел перчатки и натер мозоли и на следующий день не может работать.

Или тот же Работник (монтажник) не воспользовался страховочным ремнем и сорвался с высоты.

В каком случае грубое нарушение, а в каком просто халатная небрежность.

Уважаемый, давайте экономить время каждого и место на сервере, напиши как есть в деталях,

так и ответ более к телу будет и понимание, соответственно, будет в наличии,

[Гость Гость]

Если я не ошибаюсь это ФОРУМ. Поэтому, давайте общаться, а не экономить место и время. Кто не желает, тот пусть не отвечает на данный вопрос.

[Гость ................]

А если например:

Работник при проведении работ (копает яму) не одел перчатки и натер мозоли и на следующий день не может работать.

Или тот же Работник (монтажник) не воспользовался страховочным ремнем и сорвался с высоты.

В каком случае грубое нарушение, а в каком просто халатная небрежность.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие акты трудового законодательства не дают определения понятию "грубое нарушение трудовых обязанностей". Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя судам в вышеупомянутом Постановлении особенности расторжения трудовых договоров по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ, указал, что вопрос о том, являлось ли допущенное руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанности доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, возлагается на работодателя.