Взыскание ущерба работодателю

[Гость ZhanaraMimoza]

Добрый день! В организации такая проблема. Обнаружилась недостача товара при перевозке из одного города Казахстана в другой. Отправкой занимались менеджеры,грузчики, кладовщики организации. При получении товара обнаружилась недостача. Руководство компании возложило возмещение на нескольких сотрудников, причастных к отгрузке, разделив возмещение на равные доли в размере 50% от заработной платы. Возникла проблема, несколько сотрудников решили уволиться, один на испытательном сроке, другая просто не вышла на работу, обратилась к адвокату, который посоветовал ей подать в суд на фин.директора. Вопросы: какой пакет документов необходимо собрать отделу кадров, как взыскать с сотрудников недостачу, какие законные рычаги найти для возмещения ущерба работодателю?

[Звездочка]

какие законные рычаги найти для возмещения ущерба работодателю?

Тут два пути:

1. Работники чистосердечно признают свою вину и пишут заявление с просьбой удерживать недостачу с их з/пл

2.Если работники не согласны, то со всеми имеющимися документами, доказывающими, что недостача товара произошла по вине "нескольких сотрудников, причастных к отгрузке" обратиться в суд. Когда суд вынесет решение в вашу пользу, вы получите исполнительный лист на основании которого и будете производить удержания.

Все остальное- самоуправство, которое наказывается по закону.

другая просто не вышла на работу, обратилась к адвокату, который посоветовал ей подать в суд на фин.директора.

Не сомневаюсь, что суд встанет на ее сторону. А вашей организации придется вернуть эти деньги и возможно еще ответить перед судом за незаконное пользование чужими денежными средствами.

ИМХО, с огнем играете, господа...

[Гость ZhanaraMimoza]

Спасибо за мнение! :biggrin:

Изменено 23 Декабря 2010 пользователем Вовун
сверхцитирование

[Гость ZhanaraMimoza]

Тут два пути:

1. Работники чистосердечно признают свою вину и пишут заявление с просьбой удерживать недостачу с их з/пл

2.Если работники не согласны, то со всеми имеющимися документами, доказывающими, что недостача товара произошла по вине "нескольких сотрудников, причастных к отгрузке" обратиться в суд. Когда суд вынесет решение в вашу пользу, вы получите исполнительный лист на основании которого и будете производить удержания.

Все остальное- самоуправство, которое наказывается по закону.

Не сомневаюсь, что суд встанет на ее сторону. А вашей организации придется вернуть эти деньги и возможно еще ответить перед судом за незаконное пользование чужими денежными средствами.

ИМХО, с огнем играете, господа...

Да. но как же трудовой договор, где сказано о возмещении ущерба работником, договор о полной материальной ответственности, подписанные работниками, Трудовой кодекс РК, где сказано о возмещении ущерба. Факт недостачи был подтвержден всеми работниками. Этих документов не хватит для взыскания средств?

[Звездочка]

Факт недостачи был подтвержден всеми работниками.

Подтвержден каким образом? Работник сам написал объяснительную, где согласился с тем, что он виноват в недостаче и просит высчитать с него эту сумму? Или Петя сказал, что видел как Вася допустил недостачу? Это очень важный момент.

но как же трудовой договор, где сказано о возмещении ущерба работником, договор о полной материальной ответственности, подписанные работниками, Трудовой кодекс РК, где сказано о возмещении ущерба.

Это очень необходимые документы. Но увы ,они не дают права высчитывать с работника деньги, если он сам не согласен с долгом. Договор о полной материальной ответственности дает вам право потребовать от работника объяснений о недостаче, и работник, подписавший этот договор , обязан дать вам эти объяснения и может разрешить погашение долга из своих доходов. А вот если у работника нет такого договора, он вполне имеет право не то что не платить, но даже и не выслушивать ваши материальные претензии.

По закону удержания с зарплаты могут быть только двух видов: либо добровольные по заявлению работника либо по исполнительному листу по решению суда. Больше вариантов нет.

И раз уж вы тут упомянули Трудовой кодекс, то я напомню вам его статью

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке

[Айдарчик]

Добрый день! В организации такая проблема. Обнаружилась недостача товара при перевозке из одного города Казахстана в другой. Отправкой занимались менеджеры,грузчики, кладовщики организации. При получении товара обнаружилась недостача. Руководство компании возложило возмещение на нескольких сотрудников, причастных к отгрузке, разделив возмещение на равные доли в размере 50% от заработной платы. Возникла проблема, несколько сотрудников решили уволиться, один на испытательном сроке, другая просто не вышла на работу, обратилась к адвокату, который посоветовал ей подать в суд на фин.директора. Вопросы: какой пакет документов необходимо собрать отделу кадров, как взыскать с сотрудников недостачу, какие законные рычаги найти для возмещения ущерба работодателю?

добрый вечер!!!

дааааааааааааа, ситуация, я также думаю, если "виновные" работники не писали заявления (согласия) об удержании с из заработной платы в размере 50 % в счет погашения недостачи, то, та работница, которая обратилась к адвокату, будет, так сказать "на коне", она, через суд, отсдуит у вас причитающуюся ей 50 % заработной платы......уверен...

"...какой пакет необходимо собрать отделу адров?..." - считаю, что необходимо было провести служебную поверку, которую утверждает первый руководитель с ознакомлением этой проверкой всех "виновных" работников....... а так, идете в суд и доказываете, что именно эта работница сдеала недостачу....

далее, попробуйте направить соответствующее письмо с приложением всех имеющихся копий в орагны уголовного преследования, то бишь полицию а лучше прокурору города, и "шейте" недостатчикам часть первую статьи сто семьдесят шесть, то есть растрата вверенного чужого имущества, не факт, но кто его знает, нам как то это помогло...... растратчика не посадили, но часть денег вернул.....

да, советовать всегда легко......

[Швед]

Подтвержден каким образом? Работник сам написал объяснительную, где согласился с тем, что он виноват в недостаче и просит высчитать с него эту сумму? Или Петя сказал, что видел как Вася допустил недостачу? Это очень важный момент.

Это очень необходимые документы. Но увы ,они не дают права высчитывать с работника деньги, если он сам не согласен с долгом. Договор о полной материальной ответственности дает вам право потребовать от работника объяснений о недостаче, и работник, подписавший этот договор , обязан дать вам эти объяснения и может разрешить погашение долга из своих доходов. А вот если у работника нет такого договора, он вполне имеет право не то что не платить, но даже и не выслушивать ваши материальные претензии.

По закону удержания с зарплаты могут быть только двух видов: либо добровольные по заявлению работника либо по исполнительному листу по решению суда. Больше вариантов нет.

И раз уж вы тут упомянули Трудовой кодекс, то я напомню вам его статью

Уважаемые господа юристы!

Вот тоже столкнулся с такой ситуацией, обнаружили недостачу на приличную сумму, виновник не отрицает, всю вину на себя взял все что требуется написал, теперь получается если мы удерживаем с его ЗП 50%, то он будет выплачивать этот долг лет пять это точно, а как же инфляция и все такое!?

Подскажите как можно вернуть деньги более быстрым путем и желательнее целиком? :smile:

[STA]

Уважаемые господа юристы!

Вот тоже столкнулся с такой ситуацией, обнаружили недостачу на приличную сумму, виновник не отрицает, всю вину на себя взял все что требуется написал, теперь получается если мы удерживаем с его ЗП 50%, то он будет выплачивать этот долг лет пять это точно, а как же инфляция и все такое!?

читайте внимательно, подайте заявление в органы.... после возбуждения уголовного дела подавайте гражданский иск

[Швед]

читайте внимательно, подайте заявление в органы.... после возбуждения уголовного дела подавайте гражданский иск

Это понятно, дык, так я же пишу нужен более быстрый эфект!