расторжение ДТ с женщиной имеющей детей до 3-х лет

[Мерилин Монро]

Добрый день! Что предпринять работодателю, если филиал закрывается и работники сокращаются, а женщина имеющая ребенка до 3-лет отказывается от предложенной работы в другом городе? Какова судебная практика по этому вопросу? Что же тепрь не закрывать филиал пока ее ребенок не вырастет?Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

[kazburzhui]

Добрый день! Что предпринять работодателю, если филиал закрывается и работники сокращаются, а женщина имеющая ребенка до 3-лет отказывается от предложенной работы в другом городе? Какова судебная практика по этому вопросу? Что же тепрь не закрывать филиал пока ее ребенок не вырастет?Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Бывало, самое лучшее решение - договориться. Разбирательство и жалобы затянут закрытие, денег уйдет немало, морально устанете и Вы и Мать. Обрисуйте ей перспективу и предложите достойную компенсацию. :biggrin:

[Мерилин Монро]

Бывало, самое лучшее решение - договориться. Разбирательство и жалобы затянут закрытие, денег уйдет немало, морально устанете и Вы и Мать. Обрисуйте ей перспективу и предложите достойную компенсацию.

в том то и дело, что женщина не спорит и даже отказывается от предложенной должности. Но вдруг потом после расторжения ТД кто-то ее надоумит оспорить ссылаясь на ст.56? Как себя перестраховать от этого?