Мерилин Монро Опубликовано 23 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Декабря 2010 Добрый день! Что предпринять работодателю, если филиал закрывается и работники сокращаются, а женщина имеющая ребенка до 3-лет отказывается от предложенной работы в другом городе? Какова судебная практика по этому вопросу? Что же тепрь не закрывать филиал пока ее ребенок не вырастет?Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 23 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Декабря 2010 Добрый день! Что предпринять работодателю, если филиал закрывается и работники сокращаются, а женщина имеющая ребенка до 3-лет отказывается от предложенной работы в другом городе? Какова судебная практика по этому вопросу? Что же тепрь не закрывать филиал пока ее ребенок не вырастет?Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Бывало, самое лучшее решение - договориться. Разбирательство и жалобы затянут закрытие, денег уйдет немало, морально устанете и Вы и Мать. Обрисуйте ей перспективу и предложите достойную компенсацию. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Монро Опубликовано 23 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Декабря 2010 Бывало, самое лучшее решение - договориться. Разбирательство и жалобы затянут закрытие, денег уйдет немало, морально устанете и Вы и Мать. Обрисуйте ей перспективу и предложите достойную компенсацию. в том то и дело, что женщина не спорит и даже отказывается от предложенной должности. Но вдруг потом после расторжения ТД кто-то ее надоумит оспорить ссылаясь на ст.56? Как себя перестраховать от этого? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.