Гость Катя Опубликовано 11 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Января 2011 Доброе утро! Срочно нужна ваша помощь, ваш совет. Буду благодарна любову ответу. Ситуация следующая, в компании, где я работаю проходит сокращение. Должность на которой я работаю будет сокращена, и меня хотят перевести в другое управление, на другую должность, на меньшую заработную плату. Говорят об этом устно, т.е. никакими уведомлениями не подтверждают, и говорят, что я сама должна написать заявление о переводе. Я бы хотела знать, как на самом деле (я имею ввиду в рамках закона) это должно проходить. Если не трудно, скиньте, пожалуйста, статью или что-нибудь, что сможет мне помочь в моей ситуации. З.ы. хочу разобраться, так как, надоело, что постоянно Компания действует ВНЕ ЗАКОНА! Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 11 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Января 2011 При сокращении штата работодатель обязан принять меры к переводу работника на другую работу в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.5 ст.56 ТК). Перевод на другую работу допускается с согласия работника. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Вира Опубликовано 11 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Января 2011 добрый день. у меня аналогичный вопрос. я начальник управления в котором было два отдела, сейчас мои отделы переводят в другое управление, мне предлагают должность глав. спеца, есть два нюанса - 1. я мать одиночка и 2. моему второму ребенку всего 5 месяцев, он на грудном вскармливании. что делать подскажите? заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Горожаночка Опубликовано 3 Марта 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2011 Посоветуйте, пожалуйста, как поступать в случае, когда работодатель сначала объявил о сокращении должности, но после того, когда понял, что эту должность он сократить не может, заставил работника подписать соглашение с изменением должности на другую, и через несколько месяцев провёл сокращение работника уже по новой должности ? Будет ли суд рассматривать это действие работодателя, как заведомый обман работника ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.