Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

досрочный выход на работу после отпуска по уходу за ребенком


Рекомендуемые сообщения

Гость толкунова о.и.

Здравствуйте.Я хотела выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком , но на мое место была принята работница и она должна уйти в декретный в марте месяце . Сейчас она уходит в трудовой отпуск.Я работала только днем.Но мне на работе не разрешают выйти на свое место пока она не уйдет в декретный отпуск а не трудовой.Или предлагают выйти в ночные дежурства,но в ночь я работать не могу так как у меня маленький ребенок еще 1,5года.Имеют ли право ставить мне такие условия? За рание спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 142
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ваш работодатель не прав, во первых, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указа

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя       1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:  25) отсутст

если у работника отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), а не отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работодатель вправе (а точнее обязан) отказать рабо

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, который Вы в соответствии с п. 2 ст. 195 ТК вправе использовать полностью или по частям на основании Вашего письменного заявления.

Таким образом, Вы вправе в любое время прекратить свой отпуск и выйти на работу.

На время Вашего отсутствия с другим лицом был заключен трудовой договор. Данный ТД был заключен не на определенный срок, а на время замещения временно отсутствующего работника (подпункт 4) п. 1 ст. 29 ТК), то есть до наступления определенного события - Вашего выход на работу.

В соответствии с п. 4 ст. 53 ТК день Вашего выхода на работу является днем истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника.

При этом нахождения работника в отпуске, как трудовом, так и декретном, а также отсутствие на работе по иным основаниям, например, на больничном, не влияют на день истечения/прекращения трудового договора.

Таким образом, Вы вправе в любое время на основании своего письменного заявления выйти на работу и занять свою должность, которая за Вами сохранялась, и в этот же день ТД замещавшего Вас работника должен быть прекращен.

Требования работодателя в Вашем случае неправомерны.

Что же касается работы в ночное время, то в соответствии с п. 2 ст. 187 ТК, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работебез письменного согласия: женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Граждане юристы, а если ситуация следующая: Сотрудница вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком написав в заявлении срок до сентября 2010 года (на 1 год), однако в сентябре 2010 года она не вышла на работу и никак не давала о себе знать до января 2011 года, когда она пришла и заявила что хочет выйти на работу, в соответствии с трудовым кодексом я понимаю так, она должна была в сентябре написать заявление о продлении декретного отпуска, что ею не было сделано. Может ли теперь работодатель расторгнуть с ней договор, либо тут надо выискивать такие нюансы, что работодатель должен был отправить уведомление работнице в сентябре призывая ее появиться на работе и как то дать о себе знать, ведь обычно все встают на защиту МАТЕРИ.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Расторгать трудовой договор с работником, который не вышел на работу после декретного отпуска (не написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет) сразу, без выяснения причин отсутствия работника я Вам не советую. Я предполагаю, что Вы хотите расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункт 1 подпункт 6 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан - за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Уведомление работнице в сентябре месяце Вами надлежащим образом не отправлено, значит подтверждение Ваших действий, направленных на установление причины отсутствия работника - отсутствуют. Вам необходимо установить, что отсутствие работника не связано с уважительными причинами.Нужно убедиться, что работник, например, не болен, т.к. в соответствии с ст.55 ТК РК не допускается расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, а также для того, чтобы обезопасить себя на случай обращения работника в суд с претензией на незаконное увольнение. Вам необходимо после выхода работника взять объяснительную по поводу его отсутствия.При отсутствии каких-либо объяснений с его стороны, Вы сможете подготовить приказ о расторжении трудового договора с работником на основании пункта 1 подпункта 6 ст.54 ТК РК. :contract:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...

Здравствуйте. я недавно вышла досрочно на работу. У меня маленьки грудной ребенок 11 месяцев. Какие привелегии у меня есть... Могу ли я пораньше уходить и попозже приходить??? ну я езжу домой кормить ребенка

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. я недавно вышла досрочно на работу. У меня маленьки грудной ребенок 11 месяцев. Какие привелегии у меня есть... Могу ли я пораньше уходить и попозже приходить??? ну я езжу домой кормить ребенка

Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.

<a name="SUB1880200">2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Изменено пользователем Гость_
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Могу ли я пораньше уходить и попозже приходить??? ну я езжу домой кормить ребенка

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Изменено пользователем KZ Lawyer
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в соответствии с пунктом 5 статьи 195 ТК РК работник обязан предупредить работодателя о выходе из отпуска за месяц до начала работы

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Добрый день.

Подскажите пжт.,жена вышла в декрет на 2 года,мы переехали в другой город.В 2012 году продлила еще на 1 год,и в это же время вышла на другую работу не поставив в известность основного работадателя,возникает вопрос,правомерно ли это,не будет ли каких непредвиденных ситуаций как на старой работе так и на новой.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Извините незнаю куда написать, подскажите пожалуйста сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет, какой акт работодателя я должна оформить: распоряжение или приказ

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Извините незнаю куда написать, подскажите пожалуйста сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет, какой акт работодателя я должна оформить: распоряжение или приказ

Ну это от вашей внутренней политики зависит - чем у вас распоряжения от приказов отличаются.

Как правилу издают приказ - основание - заявление работницы, свидетельство о рождении обязательно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске до 1,05,2013, но в 03,2013 ожидаю появления на свет второго ребенка. За время работы у меня накопился неиспользованный трудовой отпуск, за который я хотела бы взять компенсацию, до 03,2013, чтобы эти отчисления повлияли на сумму соц пособия.

На сколько я знаю, я не могу взять отпуск или компенсацию уже находясь в декретном отпуске. Так понимаю, что нужно выйти с декрета, написать заявление на компенсацию и после принести больничный с женской консультации, чтобы опять уйти в декрет.

Распишите пожалуйста, какие действия я должна предпринять, чтобы досрочно, до истечения даты в заявлении на первый декретный отпуск, выйти на работу, если это требуется для получения компенсации за трудовой отпуск.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

здравствуйте! не могли бы вы мне помочь?! у нас на предприятии есть работники, которые не вышли после декретного отпуска по уходу за ребенком более полугода и года? что мне с ними делать?? есть такие, которые не пишут о преоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже примерно более полугода? могу я им оформить приказы позже? как мне поступить в данных ситуациях? заранее большое спасибо!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

здравствуйте! не могли бы вы мне помочь?! у нас на предприятии есть работники, которые не вышли после декретного отпуска по уходу за ребенком более полугода и года? что мне с ними делать?? есть такие, которые не пишут о преоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже примерно более полугода? могу я им оформить приказы позже? как мне поступить в данных ситуациях? заранее большое спасибо!

смотрите ответ №4 klan
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Добрый день! Подскажите как быть ситуация следующая: я нахожусь в декретном отпуске уже пол года (заявление на декр отпуск было написано на 3 года) но уже сейчас работодатель звонит и сообщает что принял решение о моем увольнении но при этом просит меня написать заявление об увольнении по своему желанию.

Вопрос: если я решу остаться на данной работе, то что сможет предпринять работодатель в отношении меня?

Сможет ли он понизитесь меня в долженности, снизеть зр? Если да, то на каком основании?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Подскажите как быть ситуация следующая: я нахожусь в декретном отпуске уже пол года (заявление на декр отпуск было написано на 3 года) но уже сейчас работодатель звонит и сообщает что принял решение о моем увольнении но при этом просит меня написать заявление об увольнении по своему желанию.

Вопрос: если я решу остаться на данной работе, то что сможет предпринять работодатель в отношении меня?

Сможет ли он понизитесь меня в долженности, снизеть зр? Если да, то на каком основании?

Нет, не может. За вами сохраняется место работы. Сами ничего не пишите. По крайней мере до 3 лет вас точно не уволят.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Прошу помочь в разрешении такой ситуации:

У Работника в сентябре 2012 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет. Однако, до настоящего времени она не вышла на работу, но в июне 2012 года у нее родился второй ребенок. Прошу подсказать как быть в этой ситуации работодателю, может ли он ее уволить

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Должна была прийти в сентябре и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до достижения второму ребенку 3-х лет. Если заявления нет, свидетельства о рождении нет, откуда вы точно знаете что она родила, слухи к делу не пришьёшь. Имеете право уволить за отсутствие на работе более 3-часов, с соблюдением все процедуры.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Здравствуйте! У меня такой вопрос напишите пожалуйста ответ. После родов, когда ребенку исполнилось 5 месяцев я вышла на работу, но по семейным обстоятельствам мне пришлось уйти опять на декретный отпуск, написав заявление я ушла в отпуск по уходу за ребенком, в января 2013 года я вновь вышла на работу, теперь основной вопрос могу ли опять уйти в отпуск по уходу за ребенком пока она не достигнет 3 лет? И возьмут ли меня опять потом на работу? Пожалуйста помогите разобраться?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
Гость Екатерина

Здравствуйте подскажите пожалуйста я выхожу на работу в 1,5 года,хотя положенно 3 года декретного отпуска.дело в том что мы с мужем плонируем завести ребёнка через два месяца,но я боюсь реакцию директора колледжа.подскажите что мне делать,как быть в этой ситуации,вообще какие у меня есть на это прова.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
Гость Валентина

работник оформила очередной трудовой отпуск ,рассчитала период до ухода по беременности и родам,но во время отпуска случились преждевременные роды,ей оформили б/лист по беременности и родам на определенный период,который превышает срок трудового отпуска.Имеет ли она право выйти на работу до окончания срока по беременности и родам,не будет ли это нарушением?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...
Гость Антонина

Здравствуйте, помогите пожалуйста в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком. :help:

в 2011 году написала заявлении об отпуске до конца 2014 года (до достижения ребенку 3-х лет)

в данный момент стеснена в деньгах и хочу выйти на работу, может ли работодатель отказать мне в выходе на работу ссылаясь на мое прежнее заявление :contract:???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, помогите пожалуйста в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком. :help:

в 2011 году написала заявлении об отпуске до конца 2014 года (до достижения ребенку 3-х лет)

в данный момент стеснена в деньгах и хочу выйти на работу, может ли работодатель отказать мне в выходе на работу ссылаясь на мое прежнее заявление :contract:???

Нет. Пишите заявление за месяц до предполагаемого выхода и выходите.

5]
Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования