Гость Олеся Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 В компании есть сотрудник, который не справляется со своими должностными обязанностями (вернее на испытательном сроке выкладывался и давал хорошие результаты, а после прохождения испытательного срока, просто перестал работать), каким образом можно понизить его в должности за несоответствие. Или есть какие-то другие варианты. Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 Во-первых, раз справился на испытательном, значит соответствует. Во-вторых, понизить не есть законно, т.к. ТК не предусматривает такой возможности. Вариант - дисциплинарное взыскание 2 шт. и расторжение ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
S-72 Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 а если попробовать перевести его на другую работу при этом не имеется ввиду другая местность. по ст.41 ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 21 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2011 Согласен с Пацаном. не всякий, кто плохо работает - не соответствует занимаемой должности (вследствие недостаточной квалификации). Возможен и вариант - "может, но не хочет". Тем более, что квалификацию (и соответствие) он показал при испытательном сроке. Проведете вы аттестацию, которая покажет его квалификацию (достаточную), а он и дальше не будет работать, а будет, например, пить чай и фильмы смотреть. Сами же пишите - "перестал работать". И зачем Вам переводить его на другую должность - чтобы и там не работал? поэтому - если меры морального воздействия результатов не дают, то путь, предложенный Пацаном - дисциплинарные взыскания (с соблюдением установленного порядка) затем - повторное неисполнение трудовых обязанностей (пп. 13) п. 1 ст. 54) и - до свидания Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rauok Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Добрый день! У меня такая ситуация: за допущенные нарушения в работе директор хочет понизить работника в должности сроком на 3 мес. + объявить выговор. С дисциплинарным взысканием согласна, могут наложить. Также знаю, что в ТК РК нет понятия "понижение в должности", есть перевод с согласия работника. Я так понимаю кроме "перевода с согласия работника" другого выхода нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 13 минуты назад, rauok сказал(а): Добрый день! У меня такая ситуация: за допущенные нарушения в работе директор хочет понизить работника в должности сроком на 3 мес. + объявить выговор. С дисциплинарным взысканием согласна, могут наложить. Также знаю, что в ТК РК нет понятия "понижение в должности", есть перевод с согласия работника. Я так понимаю кроме "перевода с согласия работника" другого выхода нет? Да, в ТК РК имеется только "перевод работника". Можно и без согласия. В таком случае - это уже изменение условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.