Гость Алина Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Опубликовано 26 Января 2011 Добрый день! Ситуация такова-бывшие работники подали иск о взыскании ЗП. До подачи иска обращались к гос.инспектору по труду, который выявил ряд нарушений в оформлении работников, однако касательно не выплаты ЗП замечаний не выявлено. Возможно ли притянуть это постановление как доказательства отсутствия спора, или на крайний случай настаивать на том что постановление инспектора по труду не обжаловано и требовать прекращения дела? Очень нужен дельный совет, заранее благодарна.
Вовун Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Опубликовано 26 Января 2011 Ссылайтесь. Суд даст ему оценку наряду с другими доказательствами. Для прекращения производства по делу оснований нет. Если истцы не докажут обоснованность своих требований, им откажут в иске.
Гость Бывший работник Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Опубликовано 26 Января 2011 Добрый день! Ситуация такова-бывшие работники подали иск о взыскании ЗП. До подачи иска обращались к гос.инспектору по труду, который выявил ряд нарушений в оформлении работников, однако касательно не выплаты ЗП замечаний не выявлено. Возможно ли притянуть это постановление как доказательства отсутствия спора, или на крайний случай настаивать на том что постановление инспектора по труду не обжаловано и требовать прекращения дела? Очень нужен дельный совет, заранее благодарна. Отдайте людям зарплату, если вы хотите прикрываться постановлением трудового инспектора, то это лишний раз подтверждает вашу не честность и бессовестность. Люди трудились а вы не хотите им отдать вознаграждение положенное по закону, конституции, ТД и по совести. Честно не понимаю таких людей! А прикрываться этим бесполезно. Бухгалтерские документы в суд запросят и все тут.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти