Гость Алина Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2011 Добрый день! Ситуация такова-бывшие работники подали иск о взыскании ЗП. До подачи иска обращались к гос.инспектору по труду, который выявил ряд нарушений в оформлении работников, однако касательно не выплаты ЗП замечаний не выявлено. Возможно ли притянуть это постановление как доказательства отсутствия спора, или на крайний случай настаивать на том что постановление инспектора по труду не обжаловано и требовать прекращения дела? Очень нужен дельный совет, заранее благодарна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2011 Ссылайтесь. Суд даст ему оценку наряду с другими доказательствами. Для прекращения производства по делу оснований нет. Если истцы не докажут обоснованность своих требований, им откажут в иске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Бывший работник Опубликовано 26 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Января 2011 Добрый день! Ситуация такова-бывшие работники подали иск о взыскании ЗП. До подачи иска обращались к гос.инспектору по труду, который выявил ряд нарушений в оформлении работников, однако касательно не выплаты ЗП замечаний не выявлено. Возможно ли притянуть это постановление как доказательства отсутствия спора, или на крайний случай настаивать на том что постановление инспектора по труду не обжаловано и требовать прекращения дела? Очень нужен дельный совет, заранее благодарна. Отдайте людям зарплату, если вы хотите прикрываться постановлением трудового инспектора, то это лишний раз подтверждает вашу не честность и бессовестность. Люди трудились а вы не хотите им отдать вознаграждение положенное по закону, конституции, ТД и по совести. Честно не понимаю таких людей! А прикрываться этим бесполезно. Бухгалтерские документы в суд запросят и все тут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.