Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выход из декретного отпуска к чему готовится?


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! пожалуйста помогите разобраться. в частной фирме по штатному расписанию 2 ед. бухгалтера, один бухгалер ушла в декретный отпуск, на ее место принимается бухгалтера на время декретного отпуска, через некоторое время ринимается 2 бухгалтер также на время декретного отпуска. в связи с выходом основного работника работодатель уведомляет за месяц о расторжении в связи с выходм основого работника первого принятого бухгалтера. Есть ли в данном случае нарушение законодательства РК? Перевода на основое место ни у одного из бухгатеров не было.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 50
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Составьте акты, что Вы пытались ее найти, всякие письма по известным адресам и т.д. и увольте потом. За прогул.

какие нарушения??? ведь вас приняли на место декретного сотрудника, нарушений работадателя нет!!!

Здравствуйте, у меня к вам вот какой вопрос. Я вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Мне предоставили мою должность и ту З/П, с которой я уходила в декрет. Но за 3 года у нас на работе всем подняли оклады на приличную сумму+их индексировали несколько раз. Мне ответили, что к декретным ставкам индексация не имеет никакого отношения. Правомерно ли это? Получается, что по должностной инструкции я выполняю ту же работу, а получаю на 30% меньше. Организация коммерческая, но быть может есть какой-нибудь федеральный закон?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Здравствуйте! У меня сложная ситуация ПОМОГИТЕ!!! Работала в Госучреждении семь лет по договору. Со мной каждый год заключали трудовой договор до 31 декабря. В 2011 году в июне ушла в декрет, а 25 сентября 2012 года декрет (1 год) закончился и я собралась на работу. Но начальник ГУ со мной договор не заключает, говорит "Я ничем тебе не обязан, закон я не нарушил, так как с тобой договор в начале 2012 года не заключал. Денег на меня нет в бюджете ГУ, так как на тебя не заложили". А я на протяжении всего декретного напоминала что 25.09.2012 года я выйду на работу. У нас деньги из республиканского бюджета выделяют в ГУ, а на мою ЗП денег бухгалтер не заложил на 2012 год. Меня просто не взяли на работу обратно. Что мне делать?Начальник на телефонный звонки не отвечает. Куда мне обращатся? Я уже написала обращение Министру, которому подчиняется наше ГУ, но его нет в списке обращений на сайте. Внероятно модераторы не пропустили. Меня не предупредили об увольнении и трудовая еще у работодателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! У меня сложная ситуация ПОМОГИТЕ!!! Работала в Госучреждении семь лет по договору. Со мной каждый год заключали трудовой договор до 31 декабря. В 2011 году в июне ушла в декрет, а 25 сентября 2012 года декрет (1 год) закончился и я собралась на работу. Но начальник ГУ со мной договор не заключает, говорит "Я ничем тебе не обязан, закон я не нарушил, так как с тобой договор в начале 2012 года не заключал. Денег на меня нет в бюджете ГУ, так как на тебя не заложили". А я на протяжении всего декретного напоминала что 25.09.2012 года я выйду на работу. У нас деньги из республиканского бюджета выделяют в ГУ, а на мою ЗП денег бухгалтер не заложил на 2012 год. Меня просто не взяли на работу обратно. Что мне делать?Начальник на телефонный звонки не отвечает. Куда мне обращатся? Я уже написала обращение Министру, которому подчиняется наше ГУ, но его нет в списке обращений на сайте. Внероятно модераторы не пропустили. Меня не предупредили об увольнении и трудовая еще у работодателя.

При Вашей ситуации, даже безотносительно к декрету, прямая дорога в департамент труда с жалобой.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Как только с Вами заключили годичный договор во второй раз, с этого момента он считается заключенным на неопределенный срок. Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:idea2:

нет чтоб помочь человеку смеетесь. видно же что не разбирается совсем в правовх нормах. Обратитесь с жалобой для начала к государственному инспектору труда. Налицо прямая дискриминация по оплате.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 months later...
Гость Бейб1ткуль

здравствуйте! у меня такой вопрос в нашей организации взяли на работу женщину в качестве бухгалтера (гос служба) на место работника вышедшего в декретный отпуск. а прежний работник переехала в другую область сидя в декрете. теперь она хочет перевестись в этой области на другую работу, но ей сказали чтобы она вышла на работу в нашей организации (то есть на прежнее место), а потом уже переводом. поскольку сидя в декретном отпуске нельзя переводтся. ей было сказано выйти на работу, взять отпуск без содержания на 10 дней и в это время ей сдлеают перевод. теперь такой вопрос а что делать работнику пришедшего на место декретницы. ведь декретница просто выйдет и сразу переведется. а второй что делать хороший работник, прошла конкурс как положено. не увольнятся же ей. что посоветуете, подскажите, жду вашего ответа.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 10 months later...

Здравствуйте. У меня вопрос: работница вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Но со дня ее невыхода на работу прошло уже больше года. ей было отправлено письмо с уведомлением о том, что она должна явиться на работу. но как оказалось, адрес она поменяла, сама не приходит, не звонит и не отправляет заявлений и объяснительных. что следует предпринять в таком случае?

подобный случай произошел и с другой сотрудницей. адрес она поменяла. до нее мы смогли дозвониться. она обещалась "отметиться", но вот уже 2 месяц прошел. никаких продвижений.

как ее можно уволить?

Спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обеим сотрудницам дается право не являться на работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

с чего вы взяли что они обязаны выйти через год?

Изменено пользователем Captain Ares
сверхцитирование
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Составьте акты, что Вы пытались ее найти, всякие письма по известным адресам и т.д. и увольте потом. За прогул.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Составьте акты, что Вы пытались ее найти, всякие письма по известным адресам и т.д. и увольте потом. За прогул.

какие акты? вы о чем говорите?

в данном случае насколько я понимаю сотрудники ушли на 3 года по уходу за ребенком. Прошел всего лишь год с небольшим. Без ее заявления о выходе на работу работодатель не может уволить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

с какого момента? ... вот то-то и оно ...

Как написала Мадина

Но со дня ее невыхода на работу прошло уже больше года. ей было отправлено письмо с уведомлением о том, что она должна явиться на работу.

Вопрос к Мадине: укажите дату приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. А то непонятно получается прошло уже больше 4-х лет с даты Приказа? или прошло больше года с небольшим с момента подписания Приказа? уточните пожалуйста.

Изменено пользователем Captain Ares
внимательней с цитатами, пожалуйста
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 months later...

Здравствуйте! Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, через два месяца ребенку исполнится 3года. Ходила на работу, директор предложила мне найти работу в другом месте, но я отказалась,тогда она предложила мне написать заявление на отпуск без содержания, до начала учебного года, объясняя это тем, что сотрудница замещающая меня находится в отпуске. Законно ли это? И как мне быть? Спасибо!

,

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

исходя из последних изменений ТР РК, Вы должны за месяц до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление о планируемом выходе, судя по ситуации, лучше сделать это официально через канцелярию, в Вашем случае скорее всего через секретаря с входящим номером, снимите себе копию. Вот им месяц на размышление, что делать с учителем, который замещал Вас и работал на Вашем (заметьте Вашем) рабочем месте. Удачи!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Здравствуйте!!! У меня такая ситуация ... В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.( до 3-х лет) . Собираюсь выйти на работу в положенный срок,на что мне было сказано написать заявление на без содержания ,так как на меня нет финансирования.... Но по закону могу ли я отказаться от без содержания ,так ли это?! Спасибо !

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!!! У меня такая ситуация ... В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.( до 3-х лет) . Собираюсь выйти на работу в положенный срок,на что мне было сказано написать заявление на без содержания ,так как на меня нет финансирования.... Но по закону могу ли я отказаться от без содержания ,так ли это?! И выйти на работу в положеннон время. Спасибо !

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Здравствуйте, хотела узнать о своих правах, до декретного отпуска меня подняли по должности и оклад был  с мотивациеи. Во время декретного отпуска поменялся директор,в отделе 2 сотрудника я и коллега,у коллеге поменялась должноть но остался оклад и мотивация. Когда я вышла с декретного, мне оставили только оклад, когда я спросила у руководителя о своей мотивации, она сказала что тебе  повысила на след год зп, но  мотивацию я не дам, потому что она уже сработалась с коллегой, что мол когда ты была на декретном она все выгребала.

Хотя я узнавала у ГО, она сказала что  все исходит от твоего директора.ч

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Добрый день! Я выхожу с декретного отпуска, ребенку будет в январе 2015 г. 3 года, а руководитель против, в том числе и угрожает,  что не выйду, да если и выйду, то работать с ним не буду. Как мне быть?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация на работе. Меня приняли на работу в мае 2011 года   на место  декретницы ( на должность заведующей канцелярией). Причем в декретный отпуск она ушла  годом раньше работая на другой должности (секретарь-референт).Т.Е. во время нахождения этой сотрудницы  в декретном отпуске ее переводят с должности секретаря- референта на должность заведующей канцелярией(т.е. повышают в должности) При этом сняли с должности зав.канцелярией работающую на тот момент сотрудницу. И на эту должность, принадлежащую декретнице назначают меня. На мой вопрос заданный недавно в отделе кадров, собирается ли она выходить на работу. Мне ответили, что она может вернуться в любой момент и занять свою должность. Т.Е. я проработала почти 4 года на этой должности, на которой она не работала ни дня и после ее выхода я получается остаюсь без работы.Гарантированный срок сохранения за ней рабочего места - 3 года давно истек. Имеет ли право она претендовать на эту должность? какие права у меня в данной ситуации?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 7 months later...

Здр. У меня вопрос такой,на сегодняшний день я работаю на декретном месте,с сентября месяца работник желает выйти на свое место а мне вручили на руки уведомление о расторжении трудового договора.дело в том,что я являюсь матерью одиночкай воспитывающей ребенка до 14 лет,теперь хочу узнать была ли нарушена мои права и какие действия я должна предпринять??? Заранее благодарю!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здр. У меня вопрос такой,на сегодняшний день я работаю на декретном месте,с сентября месяца работник желает выйти на свое место а мне вручили на руки уведомление о расторжении трудового договора.дело в том,что я являюсь матерью одиночкай воспитывающей ребенка до 14 лет,теперь хочу узнать была ли нарушена мои права и какие действия я должна предпринять??? Заранее благодарю!

какие нарушения??? ведь вас приняли на место декретного сотрудника, нарушений работадателя нет!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

здравствуйте, я работаю в школе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. Оповестила начальство что планирую выйти на работу в январе, ребенку будет 10 месяцев, на что они ответили что нет часов и на мое место уже взяли. Посоветовали ждать до года, но мне необходимы деньги и работа нужна. Как поступить в данной ситуации? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Здравствуйте! 

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске  по уходу за ребенком. В январе ребенку исполняется 3 года и нужно  выходить  на  работу. За  время декретного  основное предприятие осталось в Астане, а подразделение, в котором  я работала перенесли в Алматы. ПО  семейным обстоятельствам не могу поехать Алматы. Должен  ли  работодатель предоставить мне  рабочее  место  в Астане, учитывая то, что старшая дочь имеет инвалидность (семья полная)?  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования