как уволить пирата?

[КЖС]

Добрый день!

В компании существует (не работает!) проблемный работник. В рабочее время скачивает с интернета видеофильмы, программы для личного пользования и пр. (налицо видеопиратство), работает с неохотой, частые конфликты с непосредственным руководителем. Но, приходит на работу и уходит вовремя, т.е. трудовой распорядок не нарушает. Руководство хочет уволить его. Увольняться по собственному желанию не хочет.

У Работодателя имеются снимки компьютерной программы-шпиона, в которых зафиксированы факты скачивания фильмов работником, однако сама программа пиратская Есть служебная записка сисадмина, о том что работник скачивал фильмы и на каких сайтах бывал. Какие еще можно собрать доказательства для того чтобы грамотно уволить работника?

[omni]

Добрый день.

Вы не обязаны обеспечивать своим сотрудникам постоянный и безлимитный доступ в интернет.

Отключите от компьютера Вашего флибустьера заветный кабель и человек напишет заявление по собственному желанию. :lol:

[Пацан]

Скачиванье фильмов с инета (торренттреккеры) это по сути обмен, а не пиратство, он же не продаёт эти фильмы.

Кроме этого ваша компания не обладатель прав, т.е. права её никак не нарушены. Трудовую дисциплину работник блюдёт.

По сути, вы хотите его уволить потому, что "морда не нравится".

[Эдуард]

права её никак не нарушены. Трудовую дисциплину работник блюдёт.

По сути, вы хотите его уволить потому, что "морда не нравится".

Работник на рабочем месте должен работать, а не использовать корпоративные IT-ресурсы в личных сомнительных целях.

Я бы на месте ТС разработал регламент использования Интернета, ознакомил под роспись работника, а при нарушении применял бы санкции, предусмотренные ТК.

[Вовун]

Работник на рабочем месте должен работать, а не использовать корпоративные IT-ресурсы в личных ... целях.

А сам сейчас чем занимаешься? :lol:

[Гость ЖЕЛТЫЙ ИКАРУС]

Господи, разве проблема что ли? Скажите своему админу, чтобы поставил фильтры и блокираторы для входа на подобные сайты. Делов-то... Неужели Ваш админ сам не додумался до этого, чем кляузничить докладной запиской. Бардак не в сотруднике, а в организации в целом. ИМХО. :clap:

[Пацан]

Работник на рабочем месте должен работать, а не использовать корпоративные IT-ресурсы в личных сомнительных целях.

Я бы на месте ТС разработал регламент использования Интернета, ознакомил под роспись работника, а при нарушении применял бы санкции, предусмотренные ТК.

Что он должен, а что нет до утверждения такого регламента работник не знает. Главное чтобы работа делалась. Но согласен, если такой регламент принять, можно найти формальный повод.

[Эдуард]

А сам сейчас чем занимаешься?

Злостно нарушаю имеющийся в моей конторе стандарт. :lol:

[КЖС]

Уважаемые юристы, спасибо за Ваше внимание!

Работник благополучно уволился сам. Вопрос снят с повестки дня! :drowning:

[Green World]

Добрый день!

В компании существует (не работает!) проблемный работник. В рабочее время скачивает с интернета видеофильмы, программы для личного пользования и пр. (налицо видеопиратство), работает с неохотой, частые конфликты с непосредственным руководителем. Но, приходит на работу и уходит вовремя, т.е. трудовой распорядок не нарушает. Руководство хочет уволить его. Увольняться по собственному желанию не хочет.

У Работодателя имеются снимки компьютерной программы-шпиона, в которых зафиксированы факты скачивания фильмов работником, однако сама программа пиратская Есть служебная записка сисадмина, о том что работник скачивал фильмы и на каких сайтах бывал. Какие еще можно собрать доказательства для того чтобы грамотно уволить работника?

1) Можно элементарно ограничить сайты посещения, скорость закачки. А вам это чем-то мешает? Вам приходит счёт за каждый скаченный фильм? Закачка идёт сама по себе, работе это не мешает. Тоже мне причина для увольнения!

2) А вы не задумывались над вопросом, а почему именно он работает с неохотой? Почему происходят конфликты с руководителем? С чего вдруг вы решили, что проблемный он, а не руководитель? Или проблема может быть в организации труда работника - задачи ставятся через жопу, а он должен вывернуться и сделать всё красиво.

В общем, вам мозгов не хватает для управления людьми. Нужно разбираться не в следствии, а в причине. Но вам лень разбираться, и поэтому человек должен остаться без работы.

Я очень надеюсь, что следующим сотрудником, морда которого не понравится руководству, будете именно вы. Будьте вы прокляты за такие подходы к людям!