Гость газосварщик Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2011 Добрый день! Поделитесь, пожалуйста, мнениями по следующему вопросу. Работодателем в феврале был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с лишением премии. Можно ли отменить данный акт касательно дисциплинарки и лишения премии и заменить на лишение отраслевого коэффициента, предусмотренного оплатой труда (т.е. работник не будет считаться подвергнутым дисц.взысканию)? Заранее спасибо!
Гость газосварщик Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2011 Господа, есть ли какие-нибудь мнения?
Вовун Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2011 Что такое отраслевой коэффициент? Если это некая постоянная часть заработной платы, не выплатить её Вы не вправе за дисциплинарный поступок.
Гость газосварщик Опубликовано 14 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2011 Что такое отраслевой коэффициент? Если это некая постоянная часть заработной платы, не выплатить её Вы не вправе за дисциплинарный поступок. это некая прибавка к жалованию (материальное стимулирование), за выполнение специфичной работы, по нашей системе оплаты труда может как устанавливаться, так и сниматься в зависимости от показателей работы, в т.ч. за их ухудшение. Вопрос больше в том, можем ли мы состоявшийся, так скажем, приказ отменить и заменить его на лишение отраслевого коэффициента?
Анни Опубликовано 15 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 15 Февраля 2011 Можете, пусть руководитель его подразделения напишет Ходатайство об изменении меры наказания, руководитель наложит визу.В приказе делаете Запись "приказ № ____ от ______ признать утратившим силу"
Qudaiqul Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2011 Можете, пусть руководитель его подразделения напишет Ходатайство об изменении меры наказания, руководитель наложит визу.В приказе делаете Запись "приказ № ____ от ______ признать утратившим силу" Правильнее будет Приказ такой-то отменить, вроде так.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти