Just Lawyer Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2011 Коллеги, добрый день! посоветуйте, что делать в данной ситуации, прошу учеть, что есть документальное подтверждение, что данному сотруднику неоднократно направлялись уведомления и письма, но они возвращались без доставки, т.е. со стороны работодателя были предприняты все действия, чтобы найти данного работника и выплатить ему доначисленную сумму. Сотрудник компании уволен. В результате изменений в Налоговом кодексе произведено доначисление заработной платы. Данного сотрудника найти не предоставляется возможным. Какие риски возникают компании: 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Спасибо! Жду вашего мнения!
*DOCTOR* Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2011 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Навскидку, помнится в свое время предлагалось передать положенную ЗП на депозит к нотариусу.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти