Just Lawyer Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2011 Коллеги, добрый день! посоветуйте, что делать в данной ситуации, прошу учеть, что есть документальное подтверждение, что данному сотруднику неоднократно направлялись уведомления и письма, но они возвращались без доставки, т.е. со стороны работодателя были предприняты все действия, чтобы найти данного работника и выплатить ему доначисленную сумму. Сотрудник компании уволен. В результате изменений в Налоговом кодексе произведено доначисление заработной платы. Данного сотрудника найти не предоставляется возможным. Какие риски возникают компании: 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Спасибо! Жду вашего мнения! Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 17 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 17 Февраля 2011 1. Идет ли начисление пени в результате не выплаты заработной платы. 2. Какие штрафные санкции у компании возникают при несвоевременной выплате заработной платы. Навскидку, помнится в свое время предлагалось передать положенную ЗП на депозит к нотариусу. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.